精编山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案【典型题】.docx

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精编山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.总供给等于（）之和。
A:投资+收人
B:消费+储蓄
C:消费+收入
D:投资+储蓄
答案：B

2.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:40％～50％
C:30％～40％
D:50％～60％
答案：A

3.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
答案：C

4.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:非经济性福利
B:补充福利
C:个人福利
D:经济性福利
答案：A

5.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:实行轮班制度
B:员工参与民主化管理
C:实行弹性工作时间
D:缩短工作时间
答案：A

6.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬结构
B:薪酬预算
C:薪酬策略
D:薪酬水平
答案：B

7.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职位
C:岗位
D:职业
答案：A

8.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定要素权重
B:确定岗位系列
C:定义评价要素
D:搜集岗位信息
答案：B

9.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:调查地点指登记资料、收集数据的地点
B:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
C:指出从什么时间开始到什么时间结束
D:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
答案：D

10.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不确定?
B:不变
C:愈小
D:愈大
答案：D

11.限制延长工作时间的措施不包括()
A:程序限制
B:条件限制
C:时间限制
D:人员限制
答案：A

12.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪资
C:薪酬
D:薪金
答案：A

13.校园招聘工作流程不包括（）。
A:编印此次校园招聘的情况手册
B:选择学校和专业
C:组成招聘小组的方式
D:组建招聘领导小组
答案：D

14.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:集体合同
B:劳动合同
C:专项协议
D:要式合同
答案：D

15.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:先进平均工时
B:加权平均值
C:简单平均值
D:平均日产量
答案：A

16.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行行业标准
B:执行地方政府规定
C:执行国家标准
D:执行企业制定标准
答案：C

17.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘计划
B:招聘目的
C:职务说明书
D:职务分类
答案：C

18.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人力资源规划
B:人员规划
C:组织规划
D:战略规划?
答案：B

19.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:法盲
B:罪有应得，但值得同情
C:难为此人
D:法律应网开一面，不予处罚
答案：B

20.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:负责核心流程或多项职能的管理人员
C:具有较高潜力的初级管理能力
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：B

21.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:现场观测
B:面谈
C:书面调查
D:背景调查
答案：C

22.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:外出参加培训
B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
C:接受现场的一对一指导
D:管理理论培训
答案：D

23.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:认可度
B:忠诚度
C:满意度
D:信仰度
答案：B

24.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:奖金
B:工资
C:薪金
D: