优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【典优】.docx

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优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:咨询型模式
B:系统型模式
C:持续发展型模式
D:阿什里德模式
答案：D

2.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:薪酬取决于企业效益
B:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
C:销售人员的薪酬应低于工程人员
D:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
答案：C

3.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:后现代管理时期
B:经验管理时期
C:现代管理时期
D:科学管理时期
答案：C

4.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:问题诊断
B:咨询辅导
C:教育培训
D:方案设计
答案：B

5.下列说法错误的是（）。
A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
B:职工200人以上的企业可以设专职工会主席
C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
答案：C

6.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:整体指标
B:否决指标
C:主要指标
D:辅助指标
答案：B

7.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:仪表规范
B:举止得体
C:业务熟练
D:不做假账
答案：D

8.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:递减加价
B:二次等比
C:四次等比
D:一次到位
答案：D

9.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:期股制度
B:年薪制
C:股票期权制
D:持股制度
答案：B

10.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:簇型
B:层级式
C:盒型
D:锚型
答案：A

11.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的人际关系
B:组织中的角色
C:组织结构与气候
D:工作本身因素
答案：C

12.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以能力为导向、高弹性
B:以绩效为导向、高弹性
C:以能力为导向、折中
D:以绩效为导向、折中
答案：B

13.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对事物的认知程度
B:对未来的警觉程度
C:对信息的传递速度
D:对创新的敏感程度
答案：D

14.目标管理的首要步骤是（）。
A:建立完整的目标体系
B:针对考核目标进行评价
C:要求主管人员进行授权
D:建立企业内部奖惩制度
答案：A

15.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:对企业所处的内，外部环境进行分析
B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
C:进行战略的执行和跟踪
D:制定企业战略目标
答案：B

16.职业兴趣测试方法有（）。
A:SC
B:COPS
C:MBTI
D:GAT
答案：B

17.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
B:精简机构和人员，提高工作效率
C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
答案：A

18.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:一致性
B:相对性
C:独特性
D:客观性
答案：B

19.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:30日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：B

20.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:品牌市场价值
B:经济增长值
C:成本降低率
D:经济增加值
答案：A

21.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
B:培养独立人格
C:无人监督时，依然按道德要求做事
D:耐心细致地做好每一件事情
答案：C

22.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:合并或迅速发展阶段
B:无发展或衰退阶段
C:正常发展至成熟阶段
D:企业战略目标阶段
答案：D

23.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理体系
B:绩效管理制度
C:绩效考评指标体系
D:考评全面全过程
答案：D

24.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲