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精心整理安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的绩效管理
B:定编定岗定员定额
C:员工的引进与培训
D:员工的技能开发
答案：C

2.情境模拟适用于测量员工的()
A:学习能力
B:道德品质
C:领导能力
D:人格特性
答案：C

3.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
B:确定培训的目的
C:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
答案：C

4.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效反馈
D:绩效诊断
答案：A

5.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:过节福利
C:金融性福利
D:岗位津贴
答案：A

6.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:组织较为困难，且费用较大
B:培训形式单一
C:受外部影响大
D:利用特定设施
答案：A

7.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:生产管理或计划部门
B:管理部门和主管领导
C:培训教师
D:受训人员
答案：A

8.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:不去，但会留意沙龙的信息
B:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
C:改变原来的安排，参加沙龙活动
D:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
答案：C

9.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:业绩考评
B:工作态度考评
C:工作热情考评
D:能力考评
答案：C

10.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:削减；降低
B:削减；提高
C:增加；降低
D:增加；提高
答案：B

11.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:工作绩效
B:工作分析
C:组织承诺
D:组织效率
答案：C

12.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:内部招募
B:竞争上岗
C:公开选拔
D:外部招募
答案：A

13.评价指标计量的基础标准不包括()
A:权重
B:计分
C:权重调整
D:误差调整
答案：C

14.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
B:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
C:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
D:就业与国民经济的部门无关
答案：A

15.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:收入
B:工资
C:奖励
D:薪金
答案：C

16.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:福利待遇
C:法定福利
D:个人福利
答案：C

17.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:工伤保养?
C:养老保险
D:失业保险
答案：B

18.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工信息管理
B:员工绩效管理
C:员工招聘记录
D:员工档案管理
答案：A

19.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:例会制度
B:劳动管理表单
C:满意度调查表
D:汇总报表
答案：B

20.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:薪酬
D:薪资
答案：B

21.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:整群抽样
B:系统抽样
C:顺序抽样
D:分层抽样
答案：C

22.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:投资和收益之间的替代和互补关系
B:人力资本投资的社会效益变化规律
C:人力资本投资收益的变动规律
D:人力资本投资的内生收益递减
答案：B

23.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:情商测验
B:性向