内部培训广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案.docx

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内部培训广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:全方位评价法
B:行为事件访谈法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：B

2.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:安全的需要
B:生理的需要
C:社会的需要
D:自尊的需要
答案：A

3.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:3个
B:10个
C:7个
D:5个
答案：B

4.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素评价法
B:比较参照法
C:责任权限定位法
D:要素比较法
答案：D

5.（）决定人的外显行为。
A:动机
B:知识
C:技能
D:社会角色
答案：A

6.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:君子敏于言而慎于行
B:才者，德之资也；德者，才之帅也
C:人无礼则不立，事无礼则不成
D:专心致志，以事其业
答案：B

7.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
A:内部成长战略
B:紧缩投资战略
C:外部成长战略
D:集中策略
答案：A

8.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力理论
C:均衡价格工资理论
D:人力资本理论
答案：B

9.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:自由畅想原则
B:综合改善原则
C:延迟批判原则
D:以量求质原则
答案：A

10.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:内部心理障碍
B:环境方面的障碍
C:内部智能障碍
D:外部心理障碍
答案：B

11.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线职能制
D:控股子公司制
答案：B

12.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:常用于高管人员的选拔
B:应用时存在不便之处
C:评分主观性较强
D:科学性有待进一步考察
答案：A

13.股票期权的强制持有期一般为()。
A:2～3年
B:5～10年
C:3～5年
D:1～2年
答案：C

14.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:可以有效控制管理者短期行为
B:反映的利润是真正的利润
C:指标单一,调整起来比较简单
D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
答案：C

15.不属于工资决定理论的是（）。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本理论
C:边际生产力工资理论
D:均衡价格理论
答案：B

16.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:社会保障
B:劳动关系
C:基本人权
D:就业与失业
答案：C

17.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:雇主的受益点
B:双方的谈判力量大小
C:工会的受益点
D:社会舆论倾向
答案：B

18.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:说明法
B:减分考评法
C:0－1法
D:区间计分法
答案：C

19.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:按劳分配原则
B:持股自愿原则
C:有限原则
D:广泛参与原则
答案：C

20.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:经验管理
B:现代管理
C:科学管理
D:后现代管理
答案：A

21.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:混合型
B:滞后型
C:跟随型
D:领先型
答案：A

22.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:参与
B:建设
C:教育
D:维护职工合法权益
答案：C

23.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:事业部领导人不得在集团本部兼职
B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
答案：B

24.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:公力救济
B:劳动争议诉讼
C:自力救济
D:社会救济
答案：C

25.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:通用性胜任特征
B:元胜任特征
C:概念