优选甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（名校卷）.docx

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:系统型模式
B:阿什里德模式
C:持续发展型模式
D:咨询型模式
答案：B

2.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:财富
B:职业
C:权力
D:威望
答案：B

3.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试对同一被测量的准确度
B:测试对被测试量的准确度
C:测试看起来是什么
D:测试实际测量的是什么
答案：C

4.“诚信”的特征包括（）。
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:适宜性、差异性、契约性、功利性
答案：C

5.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:直线型思维
B:自我中心型思维
C:麻木性思维
D:习惯性思维
答案：D

6.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会整合
B:社会稳定
C:社会有序
D:社会发展
答案：B

7.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:被动离职率
B:员工留存率
C:主动辞职率
D:员工辞退率
答案：B

8.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:说逆耳之言
B:实话实说
C:专说他人喜欢的话
D:见什么人说什么话
答案：B

9.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:评分者信度
B:同质性信度
C:重测信度
D:稳定性信度
答案：C

10.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:鼓励他继续下去
B:劝他别再做好事了
C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
D:和自己关系不大，不会去管
答案：A

11.学习型组织的边界建立在（）。
A:组织与外部要素互动关系的基础上
B:根据流程划分的边界上
C:根据职能划分的边界上
D:根据部门划分的边界上
答案：A

12.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:内部一致性
B:薪酬管理体系
C:员工贡献率
D:外部竞争性
答案：A

13.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:劳动力国内流动（移居）支出
B:保健支出
C:教育支出
D:收集劳动力价格等收入的信息支出
答案：C

14.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:总工会
B:当地人民法院
C:当地工商管理部门
D:当地劳动部门
答案：B

15.（）不属于职业人格测试。
A:SDS
B:16PFQ
C:TAT
D:MBTI
答案：C

16.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:J模式
B:Y模式
C:B模式
D:S模式
答案：C

17.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:超出的差额需要折成现金由员工支付
B:每个员工都有福利限额
C:核心福利项目可以随意选择
D:选择福利项目有购买价格
答案：C

18.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:成本降低—生产力改进
B:资产利用—投资战略
C:投资—收益
D:收入—成长
答案：C

19.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:5日
B:15日
C:7日
D:3日
答案：C

20.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:G
B:N
C:WX
D:Y
答案：D

21.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:二次等比
B:四次等比
C:依次递减
D:递减加价
答案：D

22.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:变更之诉
B:请求之诉
C:给付之诉
D:确认之诉
答案：A

23.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:职业发展
B:组织中人际关系
C:组织结构与气候
D:工作本身
答案：C

24.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工资福利待遇
B:员工在试用期内是否符合企业的要求
C:工作的安全性
D:工作时间与轮班制度
答案：B

25.(2017年5