西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【研优卷】.docx

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西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）最适合大型跨国公司。
A:区域系列企业集团
B:横向结合型企业集团
C:控股系列企业集团
D:企业系列企业集团
答案：C

2.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:体能
B:工作年限
C:能力
D:性格
答案：C

3.企业集团的紧密层对应的是()。
A:全资子公司
B:关联公司
C:集团公司
D:参股公司
答案：A

4.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:5
B:10
C:3
D:8
答案：A

5.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:直线组织
B:委员会组织
C:职能组织
D:直线参谋组织
答案：D

6.期权的赠予时机不包括（）
A:受聘时
B:升职时
C:签订绩效合同时
D:每年业绩评定时
答案：C

7.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:工资奖金福利待遇
B:工作场所环境条件
C:找到更合适的新岗位
D:合作伙伴的情况
答案：C

8.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:监事会
B:经理班子
C:董事会
D:股东大会
答案：C

9.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:廉价型
B:运作型
C:创新型
D:优质型
答案：A

10.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:非自然流出
B:自愿流出
C:自然流出
D:非自愿流出
答案：B

11.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:3年
B:20年
C:5年
D:10年
答案：D

12.（）是组织学习力的行动环节。
A:对信息的传递程度
B:对变化的调整能力
C:对未来的警觉程度
D:对事物的认知程度
答案：B

13.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:扯来扯去总离不开工作
B:漫无边际，总是说个没完没了
C:总是能够找到有意思的话题
D:谈完想说的事就想离开
答案：D

14.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:3，5
B:7，15
C:5，7
D:5，15
答案：D

15.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:5
B:4
C:3
D:2
答案：A

16.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:部门负责人
B:人力资源管理人员
C:全体员工
D:企业领导者
答案：D

17.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效考评指标体系
B:考评全面全过程
C:绩效管理体系
D:绩效管理制度
答案：B

18.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:成立人才招聘专门小组
B:制定基于岗位胜任特征的申请表
C:确定人才招募来源和渠道
D:明确企业总体战略的发展方向
答案：A

19.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:培训管理体系建设
B:培训制度体系建设
C:企业文化体系建设
D:后期支持体系建设
答案：B

20.停薪留职属于（）。
A:自愿流出
B:非自愿流出
C:非自然流出
D:自然流出
答案：A

21.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:2个月
B:1个月
C:4个月
D:3个月
答案：A

22.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:公平
B:期望
C:效价
D:工具
答案：B

23.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:领导班子成员
B:战略规划部
C:财务部
D:人力资源部
答案：A

24.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:每日考评
C:月度考评
D:年度考评与半年度考评
答案：D

25.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
B:对企业所处的内外部环境进行分析
C:战略执行与跟踪
D:设计平衡计分卡
答案：D

26.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:流程团队
B:技术团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：A

27.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:麻木型
B:直线型
C:自我中心型
D:书本型
答案：B

28.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:区分标准
B:主体
C:情境
D:内涵
答案：B

29.每种个性特征都可