精心整理内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【含答案】.docx

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精心整理内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
答案：A

2.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
答案：A

3.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:公积金
B:商业保险
C:财产保险
D:医疗保险
答案：D

4.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:激励功能
B:发展功能
C:沟通功能
D:规范功能
答案：D

5.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:不确定
B:愈小
C:愈大
D:不变
答案：C

6.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
答案：D

7.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪金
C:工资
D:薪酬
答案：C

8.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:大于0.4
B:等于0.2
C:小于0.2
D:在0.2～0.4之间
答案：C

9.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资标准
B:当地人工成本平均水平
C:最低工资指导线
D:物价指数
答案：A

10.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

11.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:爱国
B:敬业
C:奉献
D:无私?
答案：A

12.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:18周岁
B:16周岁
C:20周岁
D:15周岁
答案：B

13.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:约定条款
B:法定条款
C:专项协议
D:补充协议
答案：B

14.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
B:容易受到估工人员的水平和经验的影响
C:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
答案：A

15.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
B:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
D:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
答案：D

16.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:与员工协商
B:自下而上
C:人力资源部门自行规划
D:自上而下
答案：B

17.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计时工资
B:计件工资
C:职务工资
D:员工住房基金
答案：D

18.（）是整个培训的首要工作。
A:培训规划
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训组织实施
答案：B

19.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:人尽其才
B:岗得其人
C:适才适所
D:人得其位
答案：A

20.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单位用工标准和服务比例标准
B:行业通用标准和企业定员标准?
C:企业定员标准和单位用工标准
D:单项定员标准和综合定员标准
答案：D

21.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法