最新甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（实用）.docx

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:具有多样性
C:是补偿性的劳动报酬
D:具有单一性
答案：B

2.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的针对性培训
B:上岗后的分散培训
C:上岗后的集中培训
D:上岗后的综合培训
答案：B

3.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有多样性
B:具有单一性
C:具有一定的补偿性
D:具有较大的灵活性
答案：A

4.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:普通职员
B:高层人员
C:销售人员
D:技术人员
答案：A

5.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动量
B:劳动能力
C:劳动手段
D:劳动资料
答案：A

6.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:总则
B:附则
C:概述
D:主文
答案：C

7.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数拆分
B:分数归类
C:分数比对
D:分数划分
答案：D

8.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:工伤保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:养老保险
答案：C

9.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业生产技术进步
B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
C:企业经营规模与方向的变化
D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
答案：D

10.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:有效性
C:可靠性
D:可操作性
答案：D

11.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:要式合同
B:综合性集体合同
C:工资协议
D:专项集体合同
答案：C

12.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、综合观
B:结果观、道德观、综合观
C:结果观、行为观、思想观
D:行为观、道德观、综合观
答案：A

13.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:上级主管部门
B:法律
C:业务部门主管
D:人事行政总监
答案：B

14.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中间环节
B:中心环节
C:起步环节
D:结束环节
答案：B

15.属于外部招募的是（）
A:重新聘用
B:内部提拔
C:工作轮换
D:校园招聘
答案：D

16.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“一高一低”
B:“一低一高”
C:“两高于”
D:“两低于”
答案：D

17.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
B:标准一致
C:劳动纪律的内容必须合法
D:结构完整
答案：A

18.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员选拔
B:竞聘上岗
C:人员招募
D:岗位轮换
答案：A

19.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议赔偿费用
B:劳动争议咨询费用
C:劳动争议诉讼费用
D:劳动争议处理费用
答案：D

20.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:部门集体合同
D:地区集体合同
答案：C

21.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:高
B:低
C:提高
D:升
答案：B

22.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:民主管理制度
C:劳动法律法规
D:劳动合同
答案：D

23.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:办事公道
B:诚实守信?
C:为人民服务
D:艰苦奋斗
答案：C

24.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:制订绩效改进计划
B:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
C:确定绩效标准
D:切实保证本岗位工作的有效性
答案：D

25.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:自强不息
B:诚实守信
C:爱岗敬业
D:公忠为国
答案：B

26.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:职务工资
B:员工住房基