最新陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【研优卷】.docx

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最新陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
B:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
C:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
D:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
答案：B

2.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:情境模拟测试
D:人格测试
答案：C

3.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业能力
B:职业技术
C:职业知识
D:人文素养
答案：B

4.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:系统性
B:有效性
C:完整性
D:具体性
答案：D

5.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:要式合同
B:专项集体合同
C:综合性集体合同
D:工资协议
答案：D

6.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评内容
B:考评时间
C:考评对象
D:考评主体
答案：C

7.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
答案：D

8.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:动态性
B:发展性
C:多因性
D:多维性
答案：A

9.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业与工会
B:企业
C:企业主管部门
D:国家
答案：B

10.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:用人单位主管
C:雇员
D:工会组织
答案：A

11.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:意思机关
B:执行机关
C:履行机关
D:监察机关
答案：C

12.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:网络招聘
B:内部招募
C:外部招募
D:校园招聘
答案：C

13.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:三人成虎
B:众口铄金?
C:身正不怕影子斜
D:话多有失
答案：C

14.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:个人储蓄型养老保险
B:企业补充养老保险
C:企业储蓄型养老保险
D:基本养老保险
答案：A

15.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:奖金
B:津贴
C:基本工资
D:员工福利
答案：D

16.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业主体所得不能使经济收入
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体必须有劳动力
答案：A

17.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:增强员工职业稳定性
B:改善员工的工作质量
C:提高员工的整体素质
D:提高员工的综合素质
答案：C

18.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:查询方便
B:竞争对手了解到本公司的信息
C:传播速度快
D:为公司做了广泛宣传
答案：D

19.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:重复式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：A

20.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:公正性与客观性
B:可操作性与精确性
C:全面性与完整性
D:相关性与有效性
答案：A

21.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:行为观
B:综合观
C:结果观
D:知觉观
答案：D

22.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:问题清楚明了无歧义
B:语言简洁
C:尽量采用匿名方式
D:多采用主观问题方式
答案：D

23.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:向法院起诉
B:找几个猛士恐吓Q某
C:放弃要钱
D:请讨债公司解决?
答案：A

24.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训接受者
B:培训管理者
C:培训执行者
D:培训评估者
答案：C

25.相对于其他组织