完整版山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【考试直接用】.docx

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完整版山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者陌生的问题
B:应聘者熟悉的问题
C:应聘者可以预料到的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：C

2.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工资指导线
B:工种等级线
C:技术等级标准
D:工资浮动幅度
答案：B

3.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:影响员工的工作
B:不能激发受训者的学习热情
C:对培训者的面谈技巧要求高
D:会占用培训者大量时间
答案：B

4.计时工资制的优点不包括（）。
A:可以反映出同等级工作的劳动差别
B:有利于提高自己业务水平
C:有利于提高出勤率
D:简单易行，适应性强，适用范围广
答案：A

5.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:管理理论教程
B:总体管理教程
C:高级管理教程
D:基础管理教程
答案：B

6.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:岗位
B:职业
C:职位
D:工作
答案：D

7.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
答案：D

8.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:准确查找绩效差距并分析原因
B:确立系统化的培训需求分析机制
C:设计合理的调查流程
D:明确培训需求调查的参与者
答案：B

9.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-有效-方式
B:愿望-兴趣-行动-结果
C:注意-兴趣-愿望-行动
D:注意-方式-愿望-行动
答案：C

10.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:客观、合理、不徇私情
B:客观、公平、不徇私情
C:公平、公正、不徇私情
D:公平、合理、不徇私情
答案：B

11.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:20.83
B:22
C:21.75
D:21
答案：A

12.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:系统原则
B:能级原则
C:最优化原则
D:客观性原则
答案：D

13.下列不属于法人机关的是()
A:执行机关
B:权力机关
C:意思机关
D:监察机关
答案：B

14.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：A

15.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:企业的薪酬原则
B:岗位评价
C:薪酬制度结构
D:薪酬管理
答案：B

16.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:制度内实际工作时间
B:全部实际工作时间
C:日历时间
D:制度工作时间
答案：D

17.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:劳动规意
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：D

18.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:不必
B:应当
C:视情况
D:应提前30天
答案：B

19.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:采用适当的核算方法
B:正确划分各种费用的界限
C:加强费用开支的审核和控制
D:控制成本和节约能耗
答案：D

20.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动法律规范
B:劳动法律关系
C:劳动关系管理
D:劳动关系
答案：B

21.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:晋升培训
B:转岗培训
C:工作期间培训
D:员工人职培训
答案：D

22.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据