优选湖南省郴州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（培优）.docx

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优选湖南省郴州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:作业组
B:工作地组织
C:车间
D:专业分工
答案：A

2.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:人力资源管理费用
B:工资项目
C:人工成本
D:保险福利项目
答案：A

3.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
B:工作说明书内容可繁可简
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
答案：A

4.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:活动准则
B:行为准则
C:活动规范
D:行为规范
答案：C

5.绩效考评的内容不包括（）。
A:能力考评
B:态度考评
C:业绩考评
D:晋升考评
答案：D

6.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:劳动性
B:平等性
C:合作性
D:隶属性
答案：C

7.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:指数关系
B:倒数关系
C:正比关系
D:差值关系
答案：B

8.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:因素比较法
B:评分法
C:分值法
D:排列法
答案：B

9.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行行业标准
B:执行地方政府规定
C:执行企业制定标准
D:执行国家标准
答案：D

10.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:战略性原则
B:长期性原则
C:按需培训原则
D:多样性培训原则
答案：D

11.评价指标计量的基础标准不包括()
A:权重
B:权重调整
C:计分
D:误差调整
答案：B

12.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:慢、全、精
B:快、精、准
C:快、准、全
D:全、准、精
答案：C

13.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
B:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
C:避免使用精确的词句
D:指出本岗位与其他岗位的关系
答案：C

14.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:编写的培训教程
B:培训对象反映情况
C:培训组织准备工作
D:培训实施现场
答案：A

15.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:培训开发
B:管理能力
C:技能开发
D:创新能力
答案：D

16.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:工资
B:奖励
C:收入
D:薪金
答案：B

17.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:劳动保护权和职业培训权
C:择业权和劳动报酬权
D:休息休假权和劳动保护权?
答案：A

18.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.2
B:0.1
C:0.15
D:0.25
答案：A

19.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:爱岗敬业
B:团结协作
C:勤劳节俭
D:诚实守信
答案：A

20.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:就低不就高原则
B:具体情况
C:就高不就低原则
D:公平原则
答案：C

21.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:市场商品
C:社会商品
D:家庭消费
答案：A

22.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:岗位津贴
B:过节福利
C:经济性福利
D:补贴
答案：D

23.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:关键事件法
B:工作日志法
C:结构调查表
D:工作实践法
答案：A

24.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:完整性
B:有效性
C:具体性
D:系统性
答案：C

25.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
答案：D

26.学徒的生活费用属于()
A:计时工资
B:计件工资
C:特殊情况下支付的工资