内部培训河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案解析.docx

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内部培训河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:培训能力
B:自我效能
C:培训动机
D:学习能力
答案：B

2.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:明确性
B:激励性
C:能力性
D:安全性
答案：D

3.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:基于工作分析对候选人进行背景调查
B:明确企业总体战略的发展方向
C:制作基于岗位胜任特征的申请表
D:进行行为面试设计
答案：A

4.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:双重职业生涯路径
B:多重职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:横向职业生涯路径
答案：C

5.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:②①③⑤④
B:②①⑤④③
C:①③②④⑤
D:①②③④⑤
答案：C

6.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:社会舆论倾向
B:雇主的受益点
C:双方的谈判力量
D:公会的受益点
答案：C

7.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
答案：B

8.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:方差分析
B:因子分析
C:T检验
D:相关分析
答案：A

9.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:雇佣式
B:家庭式
C:宗教式
D:商品式
答案：D

10.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
D:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
答案：B

11.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:稳定性
B:一致性
C:特征性
D:独特性
答案：A

12.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:G模式
B:S模式
C:WX模式
D:WH模式
答案：A

13.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。
A:克制自己，不要养成别人那样的习惯
B:与大家一样上下班
C:向单位领导提出加强管理的建议
D:严格要求自己，过一段时间再说
答案：C

14.（）属于激励因子。
A:工作的安全感
B:比较好的工作环境
C:工作的丰富化
D:稳定的薪酬
答案：C

15.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:生产技术
B:竞争策略
C:企业文化
D:财务实力
答案：D

16.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:能够区别优秀与普通绩效
B:是潜在的、深层次的
C:能确保完成任务或达成目标
D:仅仅限于个体或岗位层次
答案：D

17.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。
A:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
B:既信任，又怀疑
C:表面上信任，实际上不信任
D:即使信任，也要加强防范和戒备
答案：A

18.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:绩效管理制度的建立与运行
B:考评组织的建立
C:考评者与被考评者的确定
D:绩效指标的构建
答案：D

19.（）是企业集团的管控基础。
A:公司治理体系
B:组织机构
C:集团战略
D:管控模式
答案：A

20.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:累积性
B:收益递增性
C:无限创造性
D:时效性
答案：A

21.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:个人不能对压力源进行有效应对
B:压力源存在
C:个人面对的决策频率较大
D:工作的时间延长
答案：A

22.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:管理培训
B:绩效考评
C:薪酬调查
D:岗位评