精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案下载.docx

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精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:雇主
B:劳动力使用者
C:用人单位主管
D:雇员
答案：D

2.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:2个月
C:1.5个月
D:0.5个月
答案：A

3.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:岗位工资
B:等级工资
C:计件工资
D:绩效工资
答案：C

4.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
答案：D

5.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:16周岁
B:17周岁
C:15周岁
D:18周岁
答案：A

6.内部招聘中的局限是（）。
A:招聘成本大
B:进入角色慢
C:筛选难度大
D:近亲繁殖
答案：D

7.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:稳定性和现实性
B:周期性和变化性
C:稳定性和连贯性
D:创新性和变革性
答案：C

8.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:休息休假权和劳动保护权?
C:就业权和择业权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：C

9.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:总体原因和组织或系统原因
B:个体原因和组织或系统原因
C:总体原因和个体原因
D:主观原因和客观原因
答案：B

10.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:明确性与具体性
B:相关性与有效性
C:公正性与客观性
D:全面性与完整性
答案：A

11.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散投资?
B:组织结构服从战略
C:集中决策，分散经营
D:以成果为中心
答案：C

12.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员不可向被观察者施令
B:写实人员应善待被观察者
C:写实人员应积极引导被观察者
D:写实人员一般是一线主管
答案：D

13.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:多个
B:五个
C:三个
D:一个
答案：D

14.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:竞聘上岗
B:薪酬福利
C:择优录用
D:绩效管理
答案：A

15.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:30％～40％
B:50％～60％
C:60％～70％
D:40％～50％
答案：C

16.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:中介猎头公司
B:需求人才主管部门
C:人力资源部门
D:政府就业指导部门
答案：C

17.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资条
B:工资台账
C:工资明细
D:台账
答案：B

18.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:履行机关
B:执行机关
C:意思机关
D:监察机关
答案：A

19.培训效果评估的内容不包括()
A:企业运营成本降低的程度
B:新知识新技能掌握的程度
C:企业经营绩效改进的程度
D:受训人员工作改进的程度
答案：A

20.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:上级考评
B:下级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：D

21.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:广告法
B:布告法?
C:中介法
D:熟人推荐法
答案：B

22.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:优先保护
B:部分保护
C:全面保护?
D:基本保护
答案：C

23.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:专业
B:智力
C:产业
D:技能
答案：B

24.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:企业人工成本的平均水平
B:社会平均工资水平
C:地区之间经济发展水平的差异
D:劳动生产率和就业状况
答案：A

25.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:考评者的信息处理分析能力低下
B:绩效信息提供者提供虚假的数据
C:绩效信息监督机制的缺失
D:组织内部绩效信