优选湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【巩固】.docx

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优选湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:依样画瓢
B:自我管理
C:融会贯通
D:举一反三
答案：A

2.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:监事会
B:经理班子
C:股东大会
D:董事会
答案：B

3.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:主观性
B:客观性
C:历史性
D:社会性
答案：A

4.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
B:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
C:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
D:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
答案：C

5.行为事件访谈法的实施中，（）
A:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
D:一般只采取面谈的方法
答案：B

6.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:20
B:15
C:7
D:5
答案：C

7.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:信息系统指标
B:系统整体指标
C:系统实施指标
D:系统构建指标
答案：C

8.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理体系
C:绩效管理制度
D:考评全面全过程
答案：D

9.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:事业部获得的利润可以自主支配
B:事业部领导人不得在集团本部兼职
C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
答案：C

10.()不属于评价中心方法。
A:简历筛选
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:结构化面试
答案：A

11.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:地域
B:种族
C:性别
D:年龄
答案：C

12.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:升等考试法
B:主管评定法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：C

13.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:N
C:S
D:J
答案：A

14.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
B:内外系统的配套性和协同性
C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
D:定编定岗定员标准化程度
答案：D

15.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:咨询辅导
B:教育培训
C:问题诊断
D:方案设计
答案：A

16.EVA的考评指标是（）。
A:多样且不连续的
B:多样且连续的
C:单一且不连续的
D:单一且连续的
答案：D

17.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:月度考评
B:任期考评
C:日度考评
D:季度考评
答案：A

18.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:KPI
B:BSC
C:MBO
D:CSF
答案：D

19.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:廉价型竞争策略
B:创新竞争策略
C:独特型竞争策略
D:优质竞争策略
答案：A

20.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:等于现值
B:接近现值
C:低于现值
D:高于现值
答案：D

21.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:调解救济
B:公力救济
C:自力救济
D:社会救济
答案：C

22.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:特征性
B:独特性
C:一致性
D:稳定性
答案：D

23.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:廉价型
B:优质型
C:运作型
D:创新型
答案：A

24.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
B:胜任特征是岗位的基本要求
C:胜任特征必须是可衡量和比较的
D:胜任特征是潜在的.深层次的特征
答案：B

25.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分