内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【精练】.docx

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【精练】

第I部分单选题（50题）

1.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:四级劳动力市场
B:二级劳动力市场
C:三级劳动力市场
D:一级劳动力市场
答案：B

2.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:专家经验判定法
B:权重确定法
C:层次分析法
D:排序法
答案：D

3.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职位
C:职业
D:岗位
答案：A

4.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:内部招聘
C:外部招聘
D:竞争上岗
答案：B

5.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:失业保险
B:财产保险
C:社会福利??
D:社会救济
答案：A

6.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:明确责任和权限
B:管理系统一元化
C:分配职责
D:优先组建管理机构和配备人员
答案：C

7.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气亲切
B:语气轻柔?
C:快言快语
D:慢条斯理
答案：A

8.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效改善
B:绩效反馈
C:绩效诊断
D:绩效沟通
答案：C

9.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
B:职业道德与职业技能无关联性
C:职业道德对职业技能具有统领作用
D:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
答案：C

10.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:事业部制
B:直线职能制
C:直线制
D:执行部制
答案：D

11.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位归类法
B:要素比较法
C:要素计点法?
D:岗位排列法
答案：C

12.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:一月
B:二月
C:四月
D:三月
答案：D

13.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:找几个猛士恐吓Q某
B:请讨债公司解决?
C:放弃要钱
D:向法院起诉
答案：D

14.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:笔试
B:面试
C:档案
D:调查
答案：A

15.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:是以社会保险为手段达到保障的目的
B:它也包含社会优抚安置和社会救济
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
答案：B

16.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：A

17.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:以员工的职业生涯规划为出发点?
答案：D

18.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:岗得其人
B:人得其位
C:人尽其才
D:适才适所
答案：C

19.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:让顾客完全满意
B:熟悉设备的使用和维护
C:每月废品率不超过1%
D:尽量节约时间
答案：C

20.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:激励功能
B:沟通功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：D

21.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:薪酬
D:薪资
答案：B

22.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:知觉
C:归因
D:外因
答案：C

23.员工信息管理的步骤是（）。
A:收集—保管—整理
B:整理—收集—保管
C:保管—整理—收集
D:收集—整理—保管
答案：D

24.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12