精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（A卷）.docx

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精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:劳动合同
B:用人许可证
C:三方协议
D:就业许可证
答案：D

2.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:法律咨询费属于人工成本
B:工资、保险和培训费用属于人工成本
C:招聘费用属于人力资源管理费用?
D:人工成本就是人力资源管理费用
答案：C

3.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:普遍性
B:特殊性
C:一致性
D:特定性
答案：D

4.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:试用部门对其考核的结果
B:给招聘者留下的第一印象
C:推荐材料的撰写
D:个人简历是否详实
答案：A

5.职业分类的基本原则是（）
A:工作性质的同一性
B:行业性质的一致性
C:地区经济发展水平
D:劳动密集水平程度
答案：A

6.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工种等级线
B:工资浮动幅度
C:工资指导线
D:技术等级标准
答案：A

7.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:医疗保险
B:社会保险
C:商业保险
D:工伤保险
答案：B

8.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数拆分
B:分数划分
C:分数比对
D:分数归类
答案：B

9.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:要约
B:招聘
C:求职
D:承诺
答案：A

10.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行行业标准
B:执行国家标准
C:执行地方政府规定
D:执行企业制定标准
答案：B

11.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:36
B:34
C:35
D:30
答案：C

12.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和暂时性?
B:绝对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:相对性和时间性
答案：D

13.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
答案：A

14.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
B:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
C:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
D:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
答案：D

15.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:加权招聘申请表
B:应聘者推荐表
C:自传式调查表
D:应聘人员履历表
答案：B

16.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:就业培训制度
B:社会保险和福利制度
C:促进就业法律制度
D:劳动标准制度
答案：D

17.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工信息管理
B:员工档案管理
C:员工招聘记录
D:员工绩效管理
答案：A

18.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:战略性原则
B:长期性原则
C:多样性培训原则
D:按需培训原则
答案：C

19.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:公正、公开、公平
B:合理性和可行性
C:民主、科学、公正
D:科学性和民主性
答案：A

20.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:以制定的目标作为对员工考评的依据
B:使员工个人努力目标与组织目标一致
C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
D:评价标准可间接反映员工的工作内容
答案：D

21.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:基本福利
C:补充保险
D:个人福利
答案：B

22.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.2
B:0.4