优选陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（考点梳理）.docx

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优选陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:8
B:6
C:5
D:7
答案：D

2.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:考评运作体系
B:绩效管理制度
C:结果反馈体系
D:绩效指标体系
答案：C

3.劳动争议协商属于权利的（）
A:社会救济方式
B:自力救济方式
C:公力救济方式
D:公力救济与社会救济相结合的方式
答案：B

4.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:企业本身的销售和利润
B:谈判会延续多长时间
C:谈判的结果是什么
D:谈判是否有结果
答案：A

5.()属于半紧密层企业。
A:关联协作企业
B:参股企业
C:控股子公司
D:集团公司
答案：B

6.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:工会最初工资增长要求
B:工会的坚持点
C:雇主最初愿意提供的工资增长
D:雇主的坚持点
答案：C

7.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:稳定性
B:特征性
C:独特性
D:一致性
答案：B

8.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳资权利
B:利益分配
C:劳动关系
D:劳资双方
答案：A

9.企业文化的整合功能是指（）
A:激励作用
B:增强人们的归属意识
C:对人们起到整顿效用
D:抑制功能
答案：B

10.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:学习和成长
B:内部流程
C:财务
D:客户
答案：D

11.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:人力资本理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：C

12.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是打造优秀团队的有效途径
B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
答案：B

13.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:5-15倍
B:20-50倍
C:3-10倍
D:15-20倍
答案：A

14.团队绩效管理的第一步是（）
A:提取团队绩效考核主要指标
B:确定团队绩效考核指标提取方法
C:团队绩效考核指标体系的建立
D:团队绩效考核指标的分类
答案：C

15.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:解决问题式面读
B:综合式绩效面读
C:单向劝导式面读
D:双向倾听式面读
答案：A

16.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:评估反馈
B:规划
C:实施管理
D:需求分析
答案：D

17.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:七
B:十
C:五
D:三
答案：D

18.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:交易成本
B:一般系统
C:人力资本
D:行为角色
答案：A

19.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:百分率法
B:区间计分法
C:0-1法
D:说明法
答案：A

20.（）在创新中具有统帅作用。
A:想象思维
B:逻辑思维
C:辩证思维
D:联想思维
答案：C

21.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:创新竞争策略
B:廉价型竞争策略
C:独特型竞争策略
D:优质竞争策略
答案：B

22.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:内外系统的配套性和协同性
B:定编定岗定员标准化程度
C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
答案：B

23.评价中心的主要特点是（）。
A:情境模拟性
B:成本低
C:静态性
D:结果能量化
答案：A

24.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:G
B:Y
C:N
D:WX
答案：C

25.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的下限
B:工会的坚持点和雇主的坚持点
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的上限和雇主的坚持点
答案：B

26.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:运作型总部
B:战略型总部
C:资本经营型总部
D:管控