历年辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库加答案解析.docx

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历年辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:知识
B:技能
C:社会角色
D:动机
答案：D

2.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:持股自愿原则
B:有限原则
C:广泛参与原则
D:按劳分配原则
答案：B

3.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:专项应急方案
B:现场处理方案
C:综合应急方案
D:安全管理预案
答案：C

4.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:工会会员人数
B:劳动力市场供求状况
C:宏观经济状况
D:企业货币工资支付能力
答案：A

5.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业首席学习官
B:教学研究部
C:企业大学校长
D:培调规划部
答案：B

6.企业大学发展的最终模式是（）
A:持续发展型模式
B:合作型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:阿什里德模式
答案：C

7.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:长远性
B:纲领性
C:计划性
D:目标性
答案：B

8.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:季度考评
B:月度考评
C:日度考评
D:任期考评
答案：B

9.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:问卷说明
B:基本信息
C:主体部分
D:意见征询
答案：A

10.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:矩阵
B:企业办学
C:客户
D:学院
答案：B

11.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:心理控制源
B:紧张症状
C:心理紧张反应
D:心理压力源
答案：A

12.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:评分者信度
B:稳定性信度
C:重测信度
D:同质性信度
答案：C

13.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:无形资产共享
B:分工协作
C:技术创新
D:规模经济
答案：A

14.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:7日
C:15日
D:5日
答案：D

15.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:埋头苦干型的
B:活泼开朗型的
C:时髦新潮型的
D:学习钻研型的
答案：A

16.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:作业程序和短期战术性操作
B:短期战术性操作和员工
C:员工与长期发展战略
D:长期发展战略与作业程序
答案：A

17.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:ISO9000
C:OHSAS18000
D:ISO14000
答案：A

18.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:混合型
B:跟随型
C:领先型
D:滞后型
答案：C

19.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:延续性
B:决策性
C:长期性
D:系统性
答案：D

20.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:激励和约束
B:获得和配置
C:价值计量
D:投资
答案：C

21.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:KPI
B:NNI
C:PRI
D:WAI
答案：D

22.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。
A:对售出商品实行商品质量先行负责制
B:建立和强化商品进货的免检、免验制度
C:宣传和树立“以商为本”的经营理念
D:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
答案：A

23.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
B:方案综合和选择
C:讨论分析，寻找改进措施
D:将发现的疑点、难点列出
答案：B

24.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:5
B:3
C:4
D:2
答案：A

25.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:员工
B:投资者
C:顾客
D:利润
答案：B

26.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:企业
B:工会
C:行业协会
D:劳动者
答案：D

27.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾