精编江苏省扬州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【全国通用】.docx

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精编江苏省扬州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.例会制度的优点不包括()
A:易获得沟通对方的反馈
B:有利于双向沟通
C:信息不易受到歪曲
D:沟通具有亲切感
答案：C

2.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
答案：A

3.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评时间
B:考评对象
C:考评主体
D:考评内容
答案：B

4.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
答案：B

5.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:职业道德与职业技能无关联性
C:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
答案：A

6.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体目的
B:具体内容
C:具体步骤
D:具体手段
答案：C

7.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：B

8.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:案例研讨法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:研讨法
答案：C

9.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④②⑤①③
B:①④⑤③②
C:①④⑤②③
D:④③②①⑤
答案：A

10.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
答案：A

11.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
C:明确告诉对方，自己无法办到
D:告诉对方是因自己太忙导致的
答案：B

12.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:组织规划
B:费用规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：C

13.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:电视广告
B:企业简介
C:员工手册
D:企业宣讲
答案：C

14.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:工作日利用率
B:出勤率
C:出勤时间利用率
D:工作效率
答案：C

15.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:收入
B:工资
C:奖励
D:福利
答案：A

16.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:事业部制
B:矩阵制
C:直线制
D:职能制
答案：D

17.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:绩效考核层
B:决策支持层
C:业务处理层
D:基础数据层
答案：C

18.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:领导不重视
B:招聘申请表的发放
C:招聘人员素质不高
D:招聘人员的错误观念
答案：B

19.属于外部招募的是（）
A:重新聘用
B:工作轮换
C:校园招聘
D:内部提拔
答案：C

20.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业主管部门
B:企业
C:企