精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（最新）.docx

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精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询型模式
B:持续发展模式
C:阿什里德模式
D:系统型模式
答案：C

2.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:希望点列举法
B:二元坐标法
C:缺点列举法
D:缺点逆用法
答案：D

3.()不属于发散思维。
A:逆向思维
B:辐集思维
C:横向思维
D:颠倒思维
答案：B

4.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:工资效益
B:保留工资
C:岗位竞争
D:劳动力成本
答案：A

5.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业开始衰退，自身实力较弱
答案：C

6.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:5
B:3
C:7
D:10
答案：A

7.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:晋升
B:绩效
C:年功
D:贡献
答案：A

8.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:簇型模型
B:盒型模型
C:锚型模型
D:层级式模型
答案：B

9.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:谈话
B:降职
C:警告
D:暂时停职
答案：B

10.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:是权利而非义务
B:期权是经营者一种不确定的预期收入
C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
答案：D

11.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:设计评分标准
B:确定胜任特征
C:工作岗位分析
D:组织结构设计
答案：C

12.表面效度是指（）。
A:测试看起来是什么
B:测试对同一被测量的准确度
C:测试实际测量的是什么
D:测试对被测试量的准确度
答案：A

13.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:财务
B:学习和成长
C:内部流程
D:客户
答案：C

14.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否匿名评议
B:是否有主持人
C:是否需达成统一意见
D:专家人数
答案：A

15.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:参与策略
B:吸引策略
C:投资策略
D:控制策略
答案：A

16.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:目标设置理论
B:认知转换理论
C:期望理论
D:需求理论
答案：C

17.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加工龄奖励
B:较高工资加科技成果转化提成
C:单一高工资
D:较高工资加部门平均奖
答案：B

18.（）不属于U型组织结构
A:职能制
B:直线型
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

19.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
B:决定留在组织中
C:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
D:发挥出高水平的内激力和承诺
答案：A

20.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化是一种他律性的工作态度
B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
C:职业化标准成为职业化行为规范
D:职业化素养要求在决策中增强主观性
答案：C

21.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:16PF
B:M12TI
C:G11T12
D:S14S
答案：C

22.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:滞后
B:跟随
C:混合
D:领先
答案：B

23.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
B:人力资本具有整合与协同效应
C:人力资本管具有多层级结构
D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
答案：A

24.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:信号工资理论
B:工资效益理论
C:薪酬差异理论
D:效率工资理论
答案：B

25.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
B:对员工工作满意度的测量与分析评价
C:员工工作价