精心整理河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案（必刷）.docx

专业精品河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:尊重维度?
B:关怀维度
C:结构维度
D:认可维度
答案：B

2.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:制定总体计划
B:对岗位评价工作全面总结
C:将全部岗位分为若干大类
D:收集岗位信息
答案：C

3.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:导向性
B:指向性
C:针对性
D:多维性
答案：C

4.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本工资
B:基本薪资
C:基本奖金
D:基本薪金
答案：A

5.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；强制性
B:最高；非强制性
C:最低；强制性?
D:最低；非强制性
答案：C

6.例会制度的优点不包括()
A:易获得沟通对方的反馈
B:沟通具有亲切感
C:信息不易受到歪曲
D:有利于双向沟通
答案：C

7.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:有相关工作经验的新聘用人员
B:从学校毕业的新员工
C:不需要改善绩效的员工
D:企业的后备人才
答案：C

8.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:岗位要求
B:招聘计划
C:有关法律和政策
D:应聘人员的层次
答案：B

9.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:勤劳节俭
B:诚实守信
C:团结协作
D:爱岗敬业
答案：D

10.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:二级劳动力市场
B:三级劳动力市场
C:四级劳动力市场
D:一级劳动力市场
答案：A

11.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:正确划分各种费用的界限
B:采用适当的核算方法
C:控制成本和节约能耗
D:加强费用开支的审核和控制
答案：C

12.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:收入政策
C:货币政策
D:金融政策
答案：C

13.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织资源
B:组织环境
C:工作态度
D:组织目标
答案：C

14.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是孤立的事件
B:绩效考评是一个简单的行为
C:绩效考评没有时限性
D:绩效考评具有层次性
答案：D

15.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:实行兼职作业的可能性
B:生产班次及倒班要求
C:岗位危险与安全程度
D:看管岗位的负荷量
答案：A

16.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:要素比较法
B:心理测试
C:背景调查
D:加权应聘申请表
答案：D

17.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:平等协商制度
B:职工代表大会
C:个人参与
D:组织参与
答案：A

18.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、综合观
B:结果观、行为观、思想观
C:结果观、道德观、综合观
D:行为观、道德观、综合观
答案：A

19.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:满意度调查表
D:例会制度
答案：A

20.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:小时工资制
B:日工资制
C:年工资制
D:月工资制
答案：C

21.售前服务的内容不包括()
A:提供零件
B:提供资料
C:提供咨询
D:协助选购
答案：A

22.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效诊断
B:绩效沟通
C:绩效改善
D:绩效反馈
答案：A

23.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:搜集岗位信息
B:确定要素权重
C:确定岗位系列
D:定义评价要素
答案：C

24.关于社会保险不正确的说法是()
A:社会保险当事人不能自行选择保险项目
B:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
答案：B

25.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计