精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（达标题）.docx

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精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:事实劳动关系
B:劳动合同
C:形式劳动关系
D:集体合同
答案：B

2.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:产量指标
B:动态性
C:纪律意识
D:产品的质量
答案：B

3.管理者训练适用于培训()
A:中低层管理者
B:核心管理人员
C:技术管理人员
D:高层管理人员
答案：A

4.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:正向激励策略
B:负向激励策略
C:制止性策略
D:预防性策略
答案：D

5.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

6.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:发展功能
C:激励功能
D:沟通功能
答案：B

7.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工信息管理
B:员工档案管理
C:员工绩效管理
D:员工招聘记录
答案：A

8.计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高出勤率
B:简单易行，适应性强，适用范围广
C:有利于提高自己业务水平
D:可以反映出同等级工作的劳动差别
答案：D

9.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:企业抵御风险的能力会有所提高
B:可以减少行业竞争的激烈程度
C:减少由于竞争带来的不确定性
D:有利于把握消费者需求变化的规律
答案：A

10.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:课程设计
B:教学设计
C:选定培训师
D:划定课程范围
答案：B

11.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
B:活动记录法采集的信息真实可靠
C:活动记录法的投入费用通常较低
D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
答案：C

12.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:案例研讨法
D:研讨法
答案：A

13.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织人力资源自然减员
B:组织人力资源满负荷
C:组织业务量变化引起的人力资源需求
D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
答案：A

14.以下关于培训师的说法错误的是()
A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
答案：C

15.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径目标理论
B:情境领导理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：A

16.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:集体合同为定期合同
答案：A

17.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:猎头公司
B:校园招聘
C:借助中介
D:熟人推荐
答案：D

18.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:先进平均工时
B:加权平均值
C:简单平均值
D:平均日产量
答案：A

19.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:不确定
B:不变
C:愈小
D:愈大
答案：C

20.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:在所有筛选方式使用之前
B:与筛选方法同步
C:随时
D:在所有筛选方法使用之后
答案：D

21.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:2
B:3
C:1.5
D:1
答案：B

22.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:管理的方法设计
B:绩效管理内容设计
C:管理的总流程设计
D:绩效管理目标设计
答案：C

23.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现