内部培训陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试答案下载.docx

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内部培训陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试答案下载

第I部分单选题（50题）

1.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:管理范畴更加集中在某些领域
B:企业也要对外部社会和政府负责
C:人事管理部门对员工的管理全面负责
D:把人力资源视为和物质资源等价的资源
答案：B

2.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:四次等比
B:二次等比
C:一次到位
D:递减加价
答案：C

3.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:资金控制
B:分配控制
C:人事控制
D:信息控制
答案：D

4.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:绩效
B:素质
C:个性
D:能力
答案：A

5.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:调整自己，尽量与别人一致
B:多与他人沟通
C:不在乎别人怎么说
D:坚持自己的观点
答案：B

6.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:创造型想象
B:再造型想象
C:无意想象
D:幻想型想象
答案：A

7.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:—致性
B:稳定性
C:特征性
D:独特性
答案：A

8.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:升等考试法
B:主管评定法
C:配比比较法
D:面谈法
答案：D

9.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:组织层面
B:个人层面
C:团体层面
D:社会层面
答案：C

10.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:结果
B:生理
C:行为
D:心理
答案：D

11.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:定编定岗定员标准化程度
B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
D:内外系统的配套性和协同性
答案：A

12.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:教育
B:维护职工合法权益
C:建设
D:参与
答案：C

13.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:集团本部——事业部——工厂
B:经理会——公司——工厂
C:母公司——子公司——工厂
D:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
答案：A

14.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是责任、权利、利益的有机统一
B:职业是人们生存的唯一手段
C:职业是束缚人的自由、权利的锁链
D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
答案：A

15.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《企业劳动争议处理条例》
B:《劳动合同法》
C:《劳动争议调解仲裁法》
D:《劳动法》
答案：C

16.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:重大劳动争议
B:重大劳动安全事故
C:劳资冲突
D:重大劳动卫生事故
答案：D

17.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:知识
B:社会角色
C:动机
D:技能
答案：C

18.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第四阶段
B:第三阶段
C:第五阶段
D:第二阶段
答案：C

19.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:全方位评价法
B:问卷调查法
C:观察法
D:行为事件访谈法
答案：D

20.其中WAI指标（）。
A:与能力相关
B:是具体的、量化的
C:有职位层次之分
D:和业绩有一定关联
答案：D

21.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
B:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
C:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
D:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
答案：D

22.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:进攻型战略
B:多样型战略
C:防御型战略
D:扭转型战略
答案：B

23.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
B:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
C:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
D:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
答案：B

24.重大伤亡事故要上报（）。
A:企业负责人
B:国务院主管部门
C:省级政府主管部门
D:市级政府主管部门
答案：B

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