优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（巩固）.docx

专业精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:熟悉游戏规则
B:被式者热身
C:实践模拟
D:考官初步讲解
答案：B

2.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理性质
B:管理原则
C:管理属性
D:管理流程
答案：B

3.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:滞后型薪酬战略
B:跟随型薪酬战略
C:领先型薪酬战略
D:混合型薪酬战略
答案：D

4.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
B:内外系统的配套性和协同性
C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
D:定编定岗定员标准化程度
答案：D

5.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:遵守制度一致化
B:轻重缓急一个样
C:待遇高低一般齐
D:奖励惩罚一刀切
答案：A

6.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:逆向思维
B:辐集思维
C:横向思维
D:颠倒思维
答案：B

7.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:混合型
B:滞后型
C:领先型
D:跟随型
答案：C

8.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:自卑型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:从众型思维障碍
答案：C

9.()不是工资决定理论。
A:边际生产力工资理论
B:人力资本工资理论
C:均衡价格工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

10.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下重伤
B:3人以上10人以下重伤
C:3人以上10人以下死亡
D:10人以上30人以下死亡
答案：D

11.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:习惯型
B:直线型
C:书本型
D:麻木型
答案：A

12.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:12个月，30％
B:6个月，30％
C:12个月，15％
D:6个月，15％
答案：A

13.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:班组
B:岗位
C:组织
D:部门
答案：B

14.工会的职能不包括（）。
A:盈利职能
B:参与职能
C:建设职能
D:教育职能
答案：A

15.（）不属于U型组织结构
A:直线型
B:事业部制
C:直线职能制
D:职能制
答案：B

16.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:以产权为主要联结纽带
B:是由多个法人企业成的企业联合体
C:是以母子公司为主体
D:具有多层次结构
答案：C

17.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
A:经营战略
B:职能战略
C:外部导向战略
D:内部导向战略
答案：D

18.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:薪酬管理体系
B:外部竞争性
C:内部一致性
D:员工贡献率
答案：C

19.()属于WAI指标。
A:销量
B:团队指挥能力
C:责任感
D:客户满意度
答案：C

20.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:董事会成员
B:高级管理人才
C:经理班子成员
D:高级技术人才
答案：A

21.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:累积性
B:能动性
C:收益递增性
D:时效性
答案：A

22.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:投资
B:获得和配置
C:激励和约束
D:价值计量
答案：A

23.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:决定留在组织中
B:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
C:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
D:发挥出高水平的内激力和承诺
答案：C

24.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:绩效工资
B:激励工资
C:保险福利
D:基本工资
答案：D

25.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:雇主的坚持点低于工会的坚持点
B:工会的上限高于雇主的坚持点
C:工会的坚持点低于