精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【突破训练】.docx

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精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行地方政府规定
B:执行企业制定标准
C:执行国家标准
D:执行行业标准
答案：C

2.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:从业经历
B:合作意识
C:较高学历
D:敬业精神
答案：D

3.运动员体育津贴属于（）。
A:津贴和补贴
B:特殊情况下支付的工资?
C:计件工资
D:计时工资
答案：D

4.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：C

5.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:3年
B:2年
C:5年
D:7年
答案：C

6.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:16
B:18
C:17
D:15
答案：A

7.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:工作绩效
B:工作分析
C:组织承诺
D:组织效率
答案：C

8.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:144
B:16
C:96
D:24
答案：B

9.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B:不会出现积压等待归档的资料
C:需要多种存档程序
D:工作人员能提供质量更好的服务
答案：C

10.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:提高绩效信息收集者的职业道德
B:科学构建绩效考评指标体系
C:不断完善绩效信息处理方式
D:提高绩效信息收集者的责任意识
答案：B

11.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:人力资源部门
C:职业技术学校
D:就业中介机构
答案：D

12.员工培训的功能不包括()
A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
D:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
答案：B

13.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:要式合同
B:专项协议
C:集体合同
D:劳动合同
答案：B

14.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:多因素
B:动态性
C:相关性
D:多维性
答案：D

15.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
B:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
C:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
D:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
答案：B

16.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:使员工了解公司状况
B:使员工了解工作范围
C:使员工了解例行工作
D:部门间的协调和配合
答案：A

17.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:动态性
B:多因性
C:复杂性
D:多维性
答案：C

18.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:1680
B:840
C:420
D:168
答案：B

19.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的监控
答案：D

20.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:人力资源管理费用
B:人力资源费用
C:增加成本
D:在职培训成本
答案：D

21.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:外人考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：B

22.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:雇主
B:用人单位主管
C:雇员
D:劳动力使用者
答案：C

23.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:招聘计划
B:应聘人员的层次
C:岗位要求
D