精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试加答案解析.docx

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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.工资总额的项目不包括（）。
A:符合国务院规定的发明创造奖
B:加班加点工费
C:津贴补贴
D:计件工资
答案：A

2.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:一般劳动标准
B:特殊劳动标准
C:最低劳动标准
D:最高劳动标准
答案：C

3.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
答案：B

4.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:10～12
B:3～5
C:20～30
D:15～30
答案：D

5.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:工作指导法
B:特别人物法
C:个别指导法?
D:工作轮换法
答案：D

6.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:政府就业指导部门
B:人力资源部门
C:中介猎头公司
D:需求人才主管部门
答案：B

7.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:单位集体合同
D:地区集体合同
答案：B

8.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:岗位评价
B:薪酬制度结构
C:企业的薪酬原则
D:薪酬管理
答案：A

9.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:1
B:1.5
C:2.5
D:2
答案：B

10.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘目的
B:职务分类
C:招聘计划?
D:职务说明书
答案：D

11.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
答案：D

12.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:管理系统一元化
B:优先组建管理机构和配备人员
C:分配职责
D:明确责任和权限
答案：C

13.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

14.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:因素比较法
B:分值法
C:评分法
D:排列法
答案：C

15.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:流动性
B:动态性
C:多维性
D:多因性
答案：B

16.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会保障
B:社会救济
C:社会福利
D:社会优抚
答案：A

17.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(3)(2)(1)
B:(1)(3)(2)
C:(3)(1)(2)
D:(1)(2)(3)
答案：A

18.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织人力资源满负荷
B:组织业务量变化引起的人力资源需求
C:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D:组织人力资源自然减员
答案：D

19.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:产业集体合同
答案：C

20.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：C

21.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:综合线
B:基准线
C:平均线
D:中位线
答案：B

22.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工档案管理
B:员工招聘记录
C:员工