内部培训甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【突破训练】.docx

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内部培训甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:网状
B:双重
C:传统
D:横向
答案：B

2.（）不属于U型组织结构
A:事业部制
B:直线型
C:职能制
D:直线职能制
答案：A

3.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:专家评分法
B:回归分析法
C:频次选拔法
D:编码字典法
答案：A

4.()不属于评价中心方法。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测试
C:结构化面试
D:简历筛选
答案：D

5.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”是企业创新的重要驱动力量
B:“节约”往往导致产品质次价低
C:“节约”的要求应因人而异、因时而异
D:“节约”的核心目标是减少碳排量
答案：A

6.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:施测对象
B:施测过程
C:解释
D:题目
答案：A

7.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:保留工资
B:工资效益
C:岗位竞争
D:劳动力成本
答案：B

8.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:半数(1/2)
B:45325
C:45356
D:45294
答案：A

9.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:15
B:20
C:5
D:7
答案：D

10.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:扩张经营范围
C:建设企业文化
D:提高创业者的营销公关能力
答案：A

11.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:信息系统反应时间
B:员工培训次数
C:客户满意度
D:员工满意度
答案：C

12.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:再造性想象训练
B:幻想性想象训练
C:无意想象训练
D:创造性想象训练
答案：C

13.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:0—1法
B:说明法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：A

14.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:心理损失
B:教育支出
C:保健支出
D:机会成本
答案：B

15.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:效率提高
B:工资福利
C:产品质量改进
D:安全记录
答案：B

16.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:比较参照法
B:要素比较法
C:责任权限定位法
D:要素评价法
答案：B

17.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:培训开发
B:薪酬调整
C:人员调配
D:劳动关系管理
答案：D

18.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:弹性工作制
B:重新界定边界
C:善于不断学习
D:愿景驱动型组织
答案：A

19.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:始付期
B:成长期
C:成熟期
D:衰退期
答案：D

20.期权的赠予时机不包括（）
A:签订绩效合同时
B:受聘时
C:每年业绩评定时
D:升职时
答案：A

21.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:岗位胜任特征评价体系设
B:行为面试流程设计
C:岗位胜任特征设计
D:重要岗位胜任特征的筛选
答案：B

22.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:畸形与正常
B:偏私与公正
C:羸弱与强壮
D:丑陋与漂亮
答案：B

23.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:教育培训
B:问题诊断
C:方案设计
D:咨询辅导
答案：D

24.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:流出企业
B:流入企业
C:内部流动
D:水平流动
答案：D

25.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:岗位说明书是人才招募的重要依据
B:应尽可能吸引更多应聘者
C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
D:招募环节具有过滤功能
答案：B

26.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:内部晋升更有助于创新
B:岗位空缺应优先考虑内部晋升
C:外部招聘更节约成本
D:外部招聘更有助于提升员工士气
答案：B

27.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:成立人才招聘专门小组
B:制定