内部培训广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案解析.docx

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内部培训广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:综合性集体合同
B:要式合同
C:专项集体合同
D:工资协议
答案：D

2.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单位用工标准和服务比例标准
B:行业通用标准和企业定员标准
C:单项定员标准和综合定员标准
D:企业定员标准和单位用工标准
答案：C

3.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(1)(3)(2)(4)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(3)(1)(2)(4)
D:(3)(2)(1)(4)
答案：C

4.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
B:对试用员工进行考核和鉴定
C:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
D:是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：B

5.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:个人需要与休息宽放时间
B:基本时间
C:准备与结束时间
D:作业宽放时间
答案：D

6.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:6日
B:30日
C:60日
D:3日
答案：D

7.员工激励的特点不包括（）。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:激励不一定达到满意效果
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:激励一定会产生直接反应
答案：D

8.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:1800
B:1000
C:500
D:1200
答案：B

9.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施
B:依员工工作成果进行
C:以员工行为对象
D:按具体形式区分
答案：D

10.组织信息的分析不包括（）。
A:数理统计分析
B:综合比较分析
C:统计报表分析
D:可靠性分析
答案：C

11.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:工作任务、职责
B:相对价值
C:定员
D:薪酬标准
答案：B

12.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:基本工资
B:员工福利
C:补贴
D:奖金
答案：B

13.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:岗位
B:能力
C:部门
D:权限
答案：A

14.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:目的在于检验培训的最终效果
答案：A

15.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:排序法
B:层次分析法
C:专家经验判定法
D:数据积累法
答案：D

16.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:担心超市会发生踩踏事故
B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
C:设想警察会立即赶到超市维持秩序
D:估计超市会丢失很多东西
答案：B

17.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:社会救济
B:失业保险
C:社会福利
D:财产保险
答案：B

18.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
答案：D

19.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1
B:1.5
C:2
D:3
答案：D

20.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作能力
B:劳动效率
C:工作成果
D:时间效益
答案：B

21.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:动态管理
B:权变管理
C:权威管理??
D:静态管理
答案：A

22.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪