最新广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（考试直接用）.docx

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最新广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:人力资本投资类型不同
B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
C:各期发生成本的支出规模
D:投资成本与收益的大小及其变动关系
答案：C

2.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
B:统一定额、企业定额和一次性定额
C:时间定额和产量定额
D:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
答案：C

3.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:50人
B:40人
C:100人
D:90人
答案：A

4.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:有效原则
B:持久原则
C:领先原则
D:总成本最低原则
答案：A

5.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性?
C:可操作性与精确性
D:公正性与客观性
答案：D

6.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:单位集体合同
答案：C

7.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:销售服务流程和管理流程
B:营运流程和行政后勤流程
C:作业流程和支持流程
D:营运流程和管理流程
答案：D

8.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:投资主体可以是国家或个人
C:是一种非生产性投资
D:投资直接提高人的劳动生产力
答案：C

9.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
B:调查地点指登记资料、收集数据的地点
C:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
D:指出从什么时间开始到什么时间结束
答案：C

10.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定
B:是人力资源管理活动中必不可少的工具
C:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
答案：A

11.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:学校招聘
B:外部招聘
C:社会招聘
D:内部招聘
答案：D

12.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工招聘记录
B:员工档案管理
C:员工绩效管理??
D:员工信息管理
答案：D

13.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:有一定的工作期限
B:应当履行到退休
C:任意期限
D:不约定终止日期
答案：D

14.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:发展性
B:目的性
C:持续性
D:灵活性
答案：B

15.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:调整不同员工薪酬项目的构成
B:工资结构设计与完善
C:薪酬支付形式设计
D:薪酬等级标准设计
答案：B

16.衡量收入差距最常用的指标是()
A:人均GDP
B:基尼系数
C:需求弹性
D:国民收入
答案：B

17.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:10个
B:20个
C:8个
D:12个
答案：A

18.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息监督机制的缺失
B:组织内部绩效信息传输渠道不畅
C:绩效信息提供者提供虚假的数据
D:考评者的信息处理分析能力低下
答案：D

19.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:绩效面谈
B:改进计划
C:评价实施
D:确定绩效标准
答案：B

20.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数归类
B:分数划分
C:分数比对
D:分数拆分
答案：B

21.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:人力资源部门
B:就业中介机构
C:职业技术学校
D:再就业服务中心
答案：B

22.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:企业高层
B:申请者
C:用人部门
D:招聘者
答案：B