精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（研优卷）.docx

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精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工能力评估
B:员工工作的满意度
C:员工流动后果分析
D:工作绩效评价
答案：B

2.员工培训模型不包括()
A:运营层
B:制度层
C:文化层
D:资源层
答案：C

3.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
B:服务顾客时，不作任何区别
C:别人如何待我，我就如何待别人
D:把尊重人格作为平等待人的核心
答案：D

4.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:NNI
B:PCI
C:KPI
D:PRI
答案：A

5.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:成对列举法
B:希望点列举法
C:缺点列举法
D:特征列举法
答案：A

6.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:—致性
B:独特性
C:特征性
D:稳定性
答案：B

7.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:绩效指标
B:考评对象
C:考评方法和程序
D:考评结果
答案：C

8.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.15
B:0.1
C:0.05
D:0.2
答案：B

9.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:S
B:WX
C:Y
D:G
答案：D

10.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:辐射思维
B:想象思维
C:联想思维
D:收敛思维
答案：B

11.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统实施指标
B:系统整体指标
C:系统构建指标
D:信息系统指标
答案：A

12.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:7日
C:10日
D:3日
答案：A

13.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:混合型薪酬策略
B:领先型薪酬策略
C:滞后型薪酬策略
D:跟随型薪酬策略
答案：C

14.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:劳动力成本理论
B:保留工资理论
C:信号工资理论
D:效率工资理论
答案：A

15.EVA的“4M”体系不包括（）
A:行动方案
B:理念体系
C:考评体系
D:管理体系
答案：A

16.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:具有多层次结构
B:以母子公司为主体
C:是由多个法人企业组成的企业联合体
D:以产权为主要联结纽带
答案：B

17.职业道德的最基本的要求是（）。
A:爱岗敬业
B:办事公道
C:诚实守信
D:服务群众
答案：A

18.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:保持利润与保护市场
B:收货利润并向别处投资
C:收货利润并维持企业发展
D:以投资促进发展
答案：A

19.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:横向职业路径
B:双重职业路径
C:传统职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：A

20.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:董事会
B:监事会
C:经理班子
D:股东大会
答案：A

21.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:工资福利
B:安全记录
C:效率提高
D:产品质量改进
答案：A

22.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:指导型组织模式
B:独立型组织模式
C:合作型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：B

23.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:直线型
B:习惯型
C:从众型
D:书本型
答案：A

24.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:企业文化
B:角色冲突
C:工作条件
D:角色模糊
答案：D

25.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:初级
B:成熟
C:发展
D:萌芽
答案：C

26.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:设计岗位胜任特征模型
B:进行工作分析
C:明确企业战略目标
D:建立考评组织机构
答案：D

27.工厂的有毒有害物质危害防治不力导