精编湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（完整版）.docx

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精编湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:费德勒
B:赫塞
C:明茨伯格
D:布兰查德
答案：A

2.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬结构
B:薪酬水平
C:薪酬策略
D:薪酬预算
答案：D

3.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本策略
B:薪酬管理的根本目标
C:薪酬管理的基本原则
D:薪酬管理的基本制度
答案：C

4.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:15
B:12
C:6
D:24
答案：B

5.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动?
B:售后服务
C:生产加工
D:销售渠道
答案：A

6.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速掠取策略
B:快速渗透策略
C:改善产品策略
D:缓慢掠取策略?
答案：C

7.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:相关性与有效性
B:明确性与具体性?
C:全面性与完整性
D:公正性与客观性
答案：B

8.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:工伤保险
B:医疗保险
C:失业保险
D:社会保险
答案：C

9.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:汇总报表
B:劳动管理表单
C:满意度调查表
D:例会制度
答案：B

10.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位排列法
B:要素计点法
C:岗位归类法
D:要素比较法
答案：B

11.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
答案：D

12.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:雇员
C:雇主
D:劳动力使用者
答案：B

13.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:外人考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：B

14.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
B:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
C:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
D:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
答案：D

15.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:权责分明
B:组织关系简化
C:任务的传达与接受
D:执行临时性、跨部门的工作
答案：D

16.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:翻译和提炼早期收集的信息
B:确定培训内容的前后顺序
C:明确工作对培训提出的要求
D:发现更为适合的培训类型
答案：A

17.头脑风暴法的优点不包括()
A:帮助企业解决实际问题
B:有利于加深学员对问题的理解
C:挑选讨论主题的难度小
D:有利于解决学员工作中的困难
答案：C

18.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织环境
B:组织资源
C:工作态度
D:组织目标
答案：C

19.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:人员规划
B:制度规划
C:费用计划
D:战略规划
答案：C

20.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多维性
B:动态性
C:发展性
D:多因性
答案：B

21.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:决策模拟竞赛法
B:公文处理模拟法
C:无领导小组讨论
D:案例分析法
答案：C

22.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳务关系
B:与劳动关系有密切联系的其他关系
C:劳动关系
D:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
答案：C

23.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:岗位危险与安全程度