优选湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（历年真题）.docx

专业精品湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.()属于半紧密层企业。
A:集团公司
B:参股企业
C:控股子公司
D:关联协作企业
答案：B

2.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：D

3.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:从众型
B:直线型
C:自我中心型
D:权威型
答案：A

4.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:费用
B:人
C:课程
D:培训效果
答案：B

5.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:激励对象不同
B:获取方式不同
C:购买时间不同
D:约束机制不同
答案：A

6.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:四次等比
B:二次等比
C:递减加价
D:一次到位
答案：D

7.()不是战略性绩效管理工具。
A:目标管理法
B:关键绩效指标法
C:RAV
D:平衡计分卡
答案：C

8.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:举止得体
B:业务熟练
C:不做假账
D:仪表规范
答案：C

9.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:客户
B:矩阵
C:学院
D:企业办学
答案：D

10.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
B:点子不重要，执行力重要
C:点子靠别人，执行靠自己
D:战略问题不重要，策略问题重要
答案：B

11.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:内部流程
B:客户
C:学习和成长
D:财务
答案：C

12.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:设计岗位胜任特征模型
B:建立考评组织机构
C:明确企业战略目标
D:进行工作分析
答案：B

13.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:技能
B:动机
C:自身特质
D:自我概念
答案：C

14.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:工作岗位分析
B:测试模式设计
C:评分标准确定
D:文件设计
答案：B

15.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:学习与成长类指标
B:财务类指标
C:内部流程类指标
D:客户类指标
答案：B

16.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:投资策略
B:吸引策略
C:参与策略
D:控制策略
答案：B

17.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
B:人力资本具有整合与协同效应
C:人力资本管具有多层级结构
D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
答案：D

18.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:员工综合实力
B:员工工作表现
C:实际绩效
D:员工竞争能力
答案：D

19.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作时间
B:需求层次理论
C:非正式组织
D:管理方格理论
答案：A

20.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:有助于人际和谐
B:会导致漠视纪律的风气
C:落脚点是相互利用
D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
答案：A

21.最常见的福利计划模式是（）
A:市场混合型
B:市场落后型
C:市场领先型
D:市场匹配型
答案：D

22.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:DAT
B:MAT
C:TAT
D:CAT
答案：C

23.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:稳定性
B:独特性
C:特征性
D:一致性
答案：A

24.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:实施管理
B:规划
C:评估反馈
D:需求分析
答案：A

25.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:学习和成长
B:内部流程
C:财务
D:客户
答案：A

26.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:人力资本
B:边际生产力工资
C:集体谈判工资
D:均衡价格工资
答案：C

27.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:事业部
B:集团本部
C:以