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专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案! 精心整理重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案(夺分金卷) 第I部分单选题(50题) 1.在大单位中,体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由()支付,体检的结果交给招聘单位。 A:应聘者 B:招聘单位 C:医院 D:医疗部门 答案:B 2.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。 A:制度 B:职能 C:文化 D:结构 答案:B 3.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为:(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是() A:(1)(2)(3)(4) B:(1)(3)(2)(4) C:(3)(1)(2)(4) D:(3)(2)(1)(4) 答案:C 4.()是在形式上和课堂教学法基本相同,但在内容上有所差异。 A:讲授法 B:参观访问 C:专题讲座法 D:研讨法 答案:C 5.()规定,计件单价不仅以产量定额来计算,而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。 A:间接计件工资制 B:累计计件工资制 C:超额计件工资制 D:综合计件工资制 答案:D 6.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈,对培训机构和人员的评估不包括() A:管理人员工作积极性 B:管理人员的合作精神 C:教师的教学经验 D:教师的领导能力 答案:D 7.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行()。 A:专业培训 B:技能培训 C:理论培训 D:业务培训 答案:C 8.确定和调整最低工资标准应考虑的因素,不包括() A:地区之间经济发展水平的差异 B:社会平均工资水平 C:企业人工成本的平均水平 D:劳动生产率和就业状况 答案:C 9.情境模拟适用于测量员工的() A:道德品质 B:领导能力 C:学习能力 D:人格特性 答案:B 10.如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资()的报酬。 A:1 B:1.5 C:2 D:2.5 答案:B 11.发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的()。 A:发展功能 B:沟通功能 C:规范功能 D:激励功能 答案:A 12.(2016年5月)除了技能培训外,现场培训应当是以()为主,指导为辅。 A:案例分析和实践 B:讲授、讨论和案例分析 C:自学、观察和实践 D:自学、讲授和讨论 答案:C 13.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。 A:为公司做了广泛宣传 B:查询方便? C:竞争对手了解到本公司的信息 D:传播速度快 答案:A 14.售前服务的内容不包括()。 A:提供零件 B:协助选购 C:提供资料? D:提供咨询 答案:A 15.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是() A:设计绩效管理制度 B:在各部门实施绩效管理 C:宣传绩效管理制度 D:在本部门认真执行绩效管理制度 答案:B 16.(2016年5月)在绩效管理中,一般以上级考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占()。 A:30%~40% B:50%~60% C:60%~70% D:40%~50% 答案:C 17.我国对工资支付制定了明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但在()情形时,则可以代扣劳动者工资。 A:职工困难捐助的费用 B:职业培训费用 C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D:单位组织的集体活动费用 答案:C 18.关于就业的说法不正确的是()。 A:就业主体所得不能使经济收入 B:就业主体必须有劳动力 C:就业者所从事的劳动是有酬劳动 D:就业者所参加的劳动属于社会劳动 答案:A 19.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的() A:35%~45% B:25%~35% C:10%~20% D:15%~25% 答案:B 20.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点()。 A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费 B:工作人员能提供质量更好的服务 C:需要多种存档程序 D:不会出现积压等待归档的资料 答案:C 21.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下,由培训教师实施培训,其主要内容不包括() A:培训奖惩 B:考核受训者 C:培训 D:考核培训教师 答案:D 22.()主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。 A:岗位 B:职责 C:职位 D:职务 答案:D 23.工作岗位评价标准不包括() A:指标的量化标准 B:评价的方法标准 C:指标的分级标准 D:评价的流程标准 答案: