历年河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【易错题】.docx

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历年河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为社会做点事情
B:成为有钱的人?
C:不让所学的知识闲置
D:为了生活
答案：A

2.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动法律关系
B:经济关系
C:劳动合同关系
D:劳动关系
答案：D

3.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:公忠为国
B:自强不息
C:爱岗敬业?
D:诚实守信
答案：D

4.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:产假保护
B:怀孕、生育、哺乳期保护
C:确定女职工禁忌从事的劳动范围
D:生病住院期间保护
答案：D

5.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:劳动定额
C:计件单价
D:技术等级
答案：B

6.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评是一个简单的行为
C:绩效考评是孤立的事件
D:绩效考评具有层次性
答案：D

7.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的根本目标
B:薪酬管理的基本策略
C:薪酬管理的基本制度
D:薪酬管理的基本原则
答案：D

8.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:技术等级标准
B:工资浮动幅度
C:工资指导线
D:工种等级线
答案：D

9.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工招聘
B:员工培训
C:员工考核
D:员工激励?
答案：B

10.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:员工住房基金
B:职务工资
C:计时工资
D:计件工资
答案：A

11.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:可操作性与精确性
D:公正性与客观性
答案：D

12.结果导向型考评方法不包括()
A:关键事件法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：A

13.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:外部招募
B:校园招聘
C:网络招聘
D:内部招募
答案：A

14.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的基本原则
B:劳动法的指导思想
C:劳动法的基本原则
D:宪法的指导思想
答案：C

15.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的收集?
B:企业组织信息的存储
C:企业组织信息的检索
D:企业组织信息的传输
答案：A

16.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
B:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
C:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
D:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
答案：B

17.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
答案：D

18.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:奖金
B:加班工资
C:稿费、讲课费
D:计件工资
答案：C

19.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:开拓性考评
B:工作热情考评
C:工作态度考评
D:责任感考评
答案：C

20.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:变更
B:解除
C:无效
D:终止
答案：B

21.政府购买的具体项目有（）。
A:社会保险福利
B:社会救济
C:社会优抚
D:公共管理服务
答案：D

22.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
答案：D

23.(2017年5月)以下现场培训的对象