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精心整理陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:市场竞争
B:共同投资
C:股权拥有
D:经营范围
答案：A

2.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:各国劳动行政部门
B:国际劳工组织理事会
C:国际劳工大会
D:国际劳工局
答案：D

3.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:客观性
B:社会性
C:主观性
D:历史性
答案：B

4.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:分工协作优势
B:规模经济优势
C:“垄断”优势
D:无形资产优势
答案：C

5.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:形态分析法
B:主体附加法
C:焦点法
D:二元坐标法
答案：A

6.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:良好的组织形象
B:保持工作、学习和生活的平衡
C:增强员工的工作成就感
D:岗位的稳定性和安全性
答案：C

7.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:确保有效评价系统的循环运行
B:应具备传统培训模式中的核心因素
C:强调质化目标的重要性
D:不同组织的培训方法也不同
答案：C

8.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:升等考试法
B:评价中心法
C:主管评定法
D:配对比较法
答案：B

9.职业锚是指（）。
A:员工的个人兴趣
B:职业定位
C:门前岗位
D:员工的价值观
答案：B

10.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45297
B:45301
C:45306
D:45303
答案：A

11.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:期望
B:效价
C:工具
D:动机
答案：B

12.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:中级技术知识型人才
B:高级技术知识型人才
C:中级管理知识型人才
D:高级管理知识型人才
答案：D

13.绩效管理系统的运作方式是（）
A:模向分工和纵向分解
B:横向分工和分解
C:横向分解和纵向分工
D:纵向分工和分解
答案：A

14.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:职业生涯规划的适时调整
B:充分协商
C:充分调查和分析
D:充分利用测评工具
答案：C

15.团队绩效管理的第一步是（）
A:提取团队绩效考核主要指标
B:团队绩效考核指标体系的建立
C:确定团队绩效考核指标提取方法
D:团队绩效考核指标的分类
答案：B

16.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:期权是经营者一种不确定的预期收入
B:是权利而非义务
C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
答案：D

17.（）不属于战略分析工具。
A:SWOT
B:SMART
C:价值链分析
D:PEST
答案：B

18.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

19.（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:工资效益理论
B:薪酬差异理论
C:效率工资理论
D:信号工资理论
答案：A

20.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
C:内部员工股不享有股票权
D:内部员工持股自愿原则
答案：C

21.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:题目
B:评分
C:施测
D:解释
答案：D

22.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:设计师、家长和仆人
B:家长、仆人和教练
C:设计师、仆人和教练
D:设计师、家长和教练
答案：C

23.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:领先型薪酬战略
B:混合型薪酬战略
C:跟随型薪酬战略
D:滞后型薪酬战略
答案：B

24.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:5人
B:3人
C:10人
D:30人
答案：C

25.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:廉价竞争策略和独特性竞争策略
B:外部导向型战略和内部导向型战略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:总体战略、业务战略和职能战略
答案：D