精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库答案下载.docx

专业精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:工会组织
B:雇主
C:雇员
D:用人单位主管
答案：B

2.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:选拔
B:评估
C:招募
D:录用
答案：A

3.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:75％点处市场平均薪酬水平
B:市场工资水平
C:25％点处市场平均薪酬水平
D:最低工资标准
答案：D

4.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:确定部门主管绩效指标
B:绩效反馈与面谈
C:确定班组主管绩效指标
D:绩效考评
答案：C

5.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:岗位分析调查问卷
B:招聘申请表
C:自传式调查表
D:加权招聘申请表
答案：C

6.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工激励?
B:员工考核
C:员工招聘
D:员工培训
答案：D

7.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:840
B:420
C:168
D:1680
答案：A

8.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织结构
B:组织环境
C:组织变动情况
D:组织目标
答案：B

9.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:具有较高潜力的初级管理能力
B:具有管理潜能的员工
C:负责核心流程或多项职能的管理人员
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：C

10.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是孤立的事件
B:绩效考评没有时限性
C:绩效考评是一个简单的行为
D:绩效考评具有层次性
答案：D

11.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:网上招聘
B:零售业专业杂志
C:小册子
D:报纸
答案：D

12.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.25
B:0.15
C:0.1
D:0.2
答案：D

13.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:战略性原则
B:多样性培训原则
C:长期性原则
D:按需培训原则?
答案：B

14.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：C

15.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工绩效管理??
B:员工招聘记录
C:员工信息管理
D:员工档案管理
答案：C

16.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据考勤记录，扣除缺勤工资
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
答案：D

17.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
答案：D

18.劳动争议调解委员会是（）。
A:行政机构
B:公共机构
C:群众组织
D:司法机构
答案：C

19.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:45日
C:30日
D:60日
答案：D

20.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工资浮动幅度
B:工种等级线
C:技术等级标准
D:工资指导线
答案：B

21.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.02
B:0.04
C:0.05
D:0.06
答案：A