优选内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案免费下载.docx

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第I部分单选题（50题）

1.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:培训形式单一
B:利用特定设施
C:受外部影响大
D:组织较为困难，且费用较大
答案：D

2.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
C:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
D:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
答案：A

3.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:企业基金
B:企业年金
C:员工个人储蓄性养老保险
D:基本养老保险
答案：B

4.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:平等
C:协商
D:隶属
答案：D

5.()被称为军队式的组织结构形式。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:直线制
D:事业部制
答案：C

6.结果导向型考评方法不包括()
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:关键事件法
答案：D

7.培训费用是（）。
A:人力资源管理费用
B:工资项目
C:人工成本
D:劳动争议处理费用
答案：A

8.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:基础管理教程
B:总体管理教程
C:高级管理教程
D:管理理论教程
答案：B

9.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:外人考评
答案：D

10.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:能力考评
B:工作热情考评
C:工作态度考评
D:业绩考评
答案：B

11.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:确定性提问
B:目标型调查法
C:问卷调查法
D:不定性提问
答案：B

12.现代培训活动的首要环节是()
A:选择培训范围
B:确定培训目标
C:分析培训需求
D:设计培训计划
答案：C

13.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:尽量节约时间
B:每月废品率不超过1%
C:熟悉设备的使用和维护
D:让顾客完全满意
答案：B

14.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B:需要多种存档程序
C:不会出现积压等待归档的资料
D:工作人员能提供质量更好的服务
答案：B

15.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:2个月
C:0.5个月
D:1.5个月
答案：A

16.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:全面保护
B:绝对保护
C:优先保护
D:偏重保护
答案：C

17.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:可利用广告渠道发布遮蔽广告
B:信息发布迅速
C:能让所有的适合岗位的人员看到
D:成本比较低
答案：C

18.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:50％～60％
C:30％～40％
D:40％～50％
答案：A

19.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:长期性原则
B:多样性培训原则
C:按需培训原则
D:战略性原则
答案：B

20.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的社会效益变化规律
B:人力资本投资的内生收益递减
C:投资和收益之间的替代和互补关系
D:人力资本投资收益的变动规律
答案：A

21.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.05
C:0.02
D:0.03
答案：C

22.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:工作日利用率
B:工作负荷率
C:出勤率
D:缺勤率
答案：B

23.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定
B:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
C:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
D:是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：A

24.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数