山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（易错题）.docx

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山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:3~5年
B:I~2年
C:2~3年
D:5~10年
答案：A

2.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:WX
B:N
C:Y
D:G
答案：B

3.（）不是由股东大会选举产生
A:监事会
B:职能部门负责人
C:董事会
D:经理班子
答案：B

4.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值10%
B:低于现值20%
C:高于现值20%
D:低于现值10%
答案：C

5.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以能力为导向、折中
B:以绩效为导向、高弹性
C:以绩效为导向、折中
D:以能力为导向、高弹性
答案：B

6.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:是成功企业的核心战略
B:侧重于适应环境压力
C:建立在确定性资源基础上
D:注重无形资产的积累
答案：A

7.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境
B:团队
C:企业
D:个人
答案：A

8.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PCI
B:PRI
C:NNI
D:KPI
答案：B

9.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:考官初步讲解
B:被试者热身
C:熟悉游戏规则
D:实战模型
答案：C

10.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:信息交流方面的障碍
B:组织与管理系统方面的障碍
C:如何实现组织考评与个人考评的衔接
D:对绩效考评认识方面的障碍
答案：C

11.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对工作满意度的分析评价
B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工对自身工作绩效的分析评价
答案：D

12.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:经理会一公司一工厂形式中的经理会
B:母公司子公司一工厂形式中的母公司
C:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
D:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
答案：B

13.员工持股制度的适用范围是（）。
A:全体员工
B:高级管理人员
C:核心技术人员
D:与企业有长期稳定劳动关系的人员
答案：D

14.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:技术开发型战略和人力资源开发型战略
B:外部导向战略和内部导向战略
C:总体战略、业务战略和功能战略
D:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
答案：B

15.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:综合式绩效面读
B:解决问题式面读
C:单向劝导式面读
D:双向倾听式面读
答案：B

16.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业选择与职业准备阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：A

17.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:自然流出
B:非自愿流出
C:非自然流出
D:自愿流出
答案：D

18.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:滞后型
B:跟随型
C:领先型
D:混合型
答案：C

19.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:沟通能力
B:分析能力
C:决策能力
D:计划能力
答案：B

20.劳动争议协商属于权利的（）
A:社会救济方式
B:自力救济方式
C:公力救济与社会救济相结合的方式
D:公力救济方式
答案：B

21.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的上限
B:工会的坚持点
C:雇主的坚持点
D:雇主的下限
答案：B

22.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工绩效与激励工资的公平性
B:员工薪酬总水平上的公平性
C:员工基本薪酬的公平性
D:员工岗位差异的公平性
答案：A

23.胜任特征（）主要应用于培训。
A:盒型模型
B:层级式模型
C:簇型模型
D:锚型模型
答案：D

24.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会整合
B:社会有序
C:社会稳定
D:社会发展
答案：C

25.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:将团队作为最基本的创造力单位
B:建立共同的愿景
C:将决策权延伸到组织底层
D:支持每个员工充分地进行