内部培训上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带下载答案.docx

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内部培训上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:客户
B:学习和成长
C:财务
D:内部流程
答案：C

2.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:投资那些回报超过资本成本的项目
B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
C:尽最大可能提升会计利润
D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
答案：C

3.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:培训动机
B:培训能力
C:学习能力
D:自我效能
答案：D

4.非经济性福利不包括（）。
A:培训机会
B:职业生涯设计
C:住房补贴
D:良好的工作环境
答案：C

5.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:3
B:2
C:4
D:5
答案：D

6.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:稳定性信度
B:评分者信度
C:重测信度
D:同质性信度
答案：C

7.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以分工协作为基础
B:以战略为中心
C:以效率为中心
D:以资本为中心
答案：C

8.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:想法应当坚持少而精的原则
B:最后要对提出的想法进行综合
C:参与人数越多、时间越长则效果越好
D:从符合常识、规律的角度思考
答案：B

9.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:相关性原则
B:明确性原则
C:可塑性原则
D:可达成原则
答案：D

10.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:内部晋升和外部聘用
B:公开晋升和封闭晋升
C:常规晋升和破格晋升
D:职位晋升和工资晋升
答案：C

11.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:现金行权
B:现金行权并出售
C:无现金行权并出售
D:无现金行权
答案：D

12.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:董事会成员
B:高级技术人才
C:高级管理人才
D:经理班子成员
答案：A

13.企业文化的整合功能是指（）
A:增强人们的归属意识
B:抑制功能
C:对人们起到整顿效用
D:激励作用
答案：A

14.不属于弹性福利计划的是（）
A:核心加选择型弹性福利
B:附加型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:福利分配型福利
答案：D

15.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:机会成本
B:保健支出
C:教育支出
D:心理损失
答案：C

16.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:集体谈判工资
B:边际生产力工资
C:均衡价格工资
D:人力资本
答案：A

17.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:三
B:四
C:二
D:一
答案：C

18.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:工会的坚持点高于雇主的下限
B:工会上限高于雇主坚持点
C:工会的坚持点高于雇主的坚持点
D:雇主的坚持点高于工会的坚持点
答案：C

19.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:综合加权法
B:能位匹配法
C:主管评定法
D:立即排除法
答案：A

20.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:经济问题
B:生活条件
C:员工的个性特点
D:家庭问题
答案：B

21.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:三
B:五
C:十
D:七
答案：A

22.职业生涯规划的主体是()
A:上级
B:个人
C:组织
D:职业生涯顾问
答案：B

23.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:S
B:Y
C:WX
D:G
答案：A

24.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:保留工资
B:工资效益
C:岗位竞争
D:劳动力资本
答案：B

25.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:集权管理的高耸型组织
B:组织的边界被重新界定
C:组织由多个创造型团队组成
D:愿景驱动的组织
答案：A

26.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
B:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
C:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
D: