内部培训广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库完美版.docx

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内部培训广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库完美版

第I部分单选题（50题）

1.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:成本率
B:收益率
C:利润率?
D:工资率
答案：D

2.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:市场分析
B:经济分析
C:理论分析
D:成本分析
答案：B

3.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:普通职员
B:高层人员
C:销售人员
D:技术人员
答案：A

4.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:不需要改善绩效的员工
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:从学校毕业的新员工
D:企业的后备人才
答案：A

5.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:丰富受训者的多岗位工作经验
B:适用于企业各类人员
C:改善部门之间的合作
D:使受训者找到适合自己的位置
答案：B

6.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:在职的研究生
B:校园招聘的学生
C:在职的博士生
D:归国的学生
答案：B

7.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:雇员
C:用人单位主管
D:工会组织
答案：A

8.应聘申请表的特点不包括（）
A:申请表的内容和形式固定不变
B:节省时间
C:提供后续选择的参考
D:能够准确了解应聘者
答案：A

9.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D:绩效管理的外延比较宽泛
答案：C

10.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:工作热情考评
B:能力考评
C:业绩考评
D:工作态度考评
答案：A

11.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:135
C:80
D:240
答案：A

12.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:试用期限
B:工作内容
C:补充保险??
D:保密事项
答案：B

13.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:讲授、讨论和案例分析
B:案例分析和实践
C:自学、讲授和讨论
D:自学、观察和实践
答案：D

14.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
答案：D

15.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:具体考评程序设计
B:绩效管理制度
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理法规
答案：B

16.绩效的特点不包括（）。
A:多因性
B:动态性
C:公平性
D:多维性
答案：C

17.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.25
B:3
C:2
D:1.5
答案：D

18.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:合格产品数量
B:计件单价的高低
C:提成比例
D:工作量
答案：C

19.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员选拔
B:有效的人员录用
C:有效的人员评估
D:有效的人员招聘
答案：A

20.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪金
B:奖金
C:薪资
D:工资
答案：D

21.头脑风暴法的优点不包括()
A:帮助企业解决实际问题
B:有利于加深学员对问题的理解
C:挑选讨论主题的难度小
D:有利于解决学员工作中的困难
答案：C

22.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:沟通协调类角色
B:决策类角色
C:信息类角色
D:人际关系类角色
答案：A

23.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:忠心、严谨、殷勤
B:忠诚、审慎、勤勉
C:真实、谨慎、勤奋
D:诚信、审慎、勤快
答案：B

24.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
C:用人