精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（精品）.docx

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精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
A:储蓄换取购买股票的权利
B:年终时向员工赠送股票或期权
C:向员工提供购买企业股票的权限和优惠
D:年终分享利润以股票形式发放
答案：D

2.属于保健因子的有（）
A:认同感
B:归属感
C:挑战性的工作机会
D:成就感
答案：B

3.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:个人
B:社会
C:组织
D:团队
答案：B

4.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:WX
B:G
C:N
D:Y
答案：C

5.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:单项劝导式绩效面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式绩效面谈
D:解决问题式绩效面谈
答案：C

6.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法耗时长、成本高
B:立即排除法的可靠性更高
C:立即排除法被大多数企业所采用
D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
答案：B

7.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理流程
B:管理性质
C:管理原则
D:管理属性
答案：C

8.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:书本型
B:直线型
C:麻木型
D:习惯型
答案：D

9.()属于外部激励。
A:自我实现
B:参与感
C:福利待遇
D:工作挑战性
答案：C

10.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:Y
B:G
C:WX
D:S
答案：D

11.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:职能战略
B:业务战略
C:竞争策略
D:总体战略
答案：D

12.员工培训模型不包括()
A:资源层
B:运营层
C:文化层
D:制度层
答案：C

13.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:部门应急预案
B:综合应急预案
C:现场处置方案
D:专项应急预案
答案：B

14.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益低，关联收益高
B:交易收益低，关联收益低
C:交易收益高，关联收益低
D:交易收益高，关联收益高
答案：A

15.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:进行行为面试设计
B:明确企业总体战略的发展方向
C:基于工作分析对候选人进行背景调查
D:制作基于岗位胜任特征的申请表
答案：C

16.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:跟随型
B:领先型
C:等待型
D:混合型
答案：D

17.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:7日
C:5日
D:10日
答案：C

18.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理原理
B:科学管理模式
C:科学管理原则
D:科学管理方法
答案：A

19.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评指标
B:考评者和被考评者
C:考评结果
D:考评程序与方法
答案：C

20.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:时间梯度原则
B:协作进行原则
C:利益整合原则
D:机会均等原则
答案：B

21.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询式模式
B:阿什里德模式
C:系统型模式
D:持续发展型模式
答案：B

22.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:自我概念
B:技能
C:动机
D:社会角色
答案：C

23.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:用人单位
B:劳动者个人
C:劳动者团体
D:劳动行政部门
答案：C

24.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:就当捐助了
B:难以接受，但自认倒霉
C:考虑售货员可能不认账，就算了
D:返回去，讨要少找的钱
答案：A

25.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:方案设计
B:咨询辅导
C:问题诊断
D:教育培训
答案：B

26.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:说明法
B:减分考评法
C:0