优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【考试直接用】.docx

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优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:是以母子公司为主体
B:具有多层次结构
C:以产权为主要联结纽带
D:是由多个法人企业成的企业联合体
答案：A

2.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:市场竞争
B:反垄断法
C:共同投资
D:产业组织政策
答案：C

3.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工工作满意度
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
D:员工流动行为倾向
答案：D

4.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：D

5.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:实施管理
B:评估反馈
C:规划
D:需求分析
答案：C

6.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:赵某为多得报酬而拼命劳动
B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
答案：C

7.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:吸引策略
B:控制策略
C:参与策略
D:投资策略
答案：A

8.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:内部流程
B:客户
C:学习和成长
D:财务
答案：C

9.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。
A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
D:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
答案：C

10.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:系统论
B:控制论
C:期望理论
D:耗散结构论
答案：C

11.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:60
B:15
C:20
D:50
答案：D

12.下列属于非货币收益的是（）。
A:绩效工资
B:基本工资
C:医疗保险
D:激励工资
答案：C

13.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:区分标准
B:情境
C:主体
D:内涵
答案：C

14.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:薪酬政策和策略
B:内部一致性
C:员工贡献率
D:外部竞争力
答案：A

15.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
B:胜任特征必须是可衡量和比较的
C:胜任特征是潜在的.深层次的特征
D:胜任特征是岗位的基本要求
答案：D

16.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:焦点法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:二元坐标法
答案：C

17.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

18.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:董事会
B:股东大会
C:监事会
D:经理班子
答案：A

19.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:员工家庭生活方面
B:员工个人发展方面
C:其他影响员工流动
D:企业工作条件和环境方面
答案：D

20.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:麻木性思维
B:习惯性思维
C:自我中心型思维
D:直线型思维
答案：B

21.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:企业领导者
B:部门负责人
C:人力资源管理人员
D:全体员工
答案：A

22.属于保健因子的有（）
A:认同感
B:成就感
C:挑战性的工作机会
D:归属感
答案：D

23.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:意见征询
B:问卷说明
C:问卷主体
D:基本信息
答案：A

24.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:二次等比
B:递减加价
C:四次等比
D:依次递减
答案：B

25.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友