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精心整理安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:6小时
B:1小时
C:5小时
D:0.5小时
答案：B

2.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:企业家阶层
B:技术工人阶层
C:劳动者阶层
D:管理者阶层
答案：D

3.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:业务战略
B:总体战略
C:职能战略
D:竞争策略
答案：B

4.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境的要求
B:组织和战略的要求
C:生存和发展的要求
D:员工和岗位的要求
答案：A

5.SA8000是（）国际标准。
A:企业社会责任
B:工作安全管理体系
C:环境管理体系
D:质量管理体系
答案：A

6.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:计时工资
B:绩效工资
C:基本工资
D:医疗保险
答案：B

7.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:J模式
B:N模式
C:T模式
D:Y模式
答案：D

8.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第二层面
B:第一层面
C:第四层面
D:第三层面
答案：B

9.()是制定薪酬战略的第一步。
A:薪酬调查
B:对薪酬战略内涵进行分析
C:制定薪酬制度体系
D:作出薪酬决策
答案：B

10.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
A:年终分享利润以股票形式发放
B:向员工提供购买企业股票的权限和优惠
C:储蓄换取购买股票的权利
D:年终时向员工赠送股票或期权
答案：A

11.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:混合型薪酬策略
B:跟随型薪酬策略
C:滞后型薪酬策略
D:领先型薪酬策略
答案：C

12.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:饰品华丽，以招徕顾客
B:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
C:市场经济条件下，做生意要讨价还价
D:主动向顾客介绍情况，当好参谋
答案：D

13.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:激励职能
B:参与职能
C:建设职能
D:教育职能
答案：C

14.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:绩效工资
B:员工保险福利
C:基本工资
D:激励工资
答案：A

15.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:目标性
B:全局性
C:计划性
D:纲领性
答案：D

16.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:不可预期性
B:群体性
C:利益矛盾性
D:不可调和性
答案：D

17.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:企业培训文化的营造
B:企业大学的创办定位
C:企业大学的构建要求
D:内部组织架构的建立
答案：D

18.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:S模式
B:WH模式
C:Y模式
D:G模式
答案：B

19.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、高弹性
B:以能力为导向、折中
C:以绩效为导向、折中
D:以能力为导向、高弹性
答案：A

20.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:需求分析
B:实施管理
C:流程规划
D:评估反馈
答案：A

21.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
B:德行居主导地位，对才能起统领作用
C:“才”和“德”是对立统一的关系
D:—个人只要有才，就有了道德资本
答案：B

22.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:联想思维
B:收敛思维
C:发散思维
D:逻辑思维
答案：B

23.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:监事会
B:经理班子
C:职能部门负责人
D:董事会
答案：C

24.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:40
B:60
C:48
D:36
答案：C

25.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:60分钟—90分钟
B:10分钟一20分钟
C:5分钟一10分钟
D:30分—60分钟
答案：D

26.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是