优选河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及免费下载答案.docx

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优选河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的结构分析
B:总体的功能分析
C:总体的方法分析
D:总体的信息分析
答案：A

2.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:培训开发
C:工作分析
D:薪酬分配
答案：C

3.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:设立共同投资公司
B:成员企业相互持股
C:成员企业垂直持股
D:采用主银行制度
答案：C

4.“诚信”的特征包括（）
A:适应性、差异性、契约性、功利性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:通达性、知识性、破损性、对等性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

5.由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自愿流出
B:自愿流出
C:自然流出
D:非自然流出
答案：A

6.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭有利于增产增收
B:勤劳节俭不能防止腐败
C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
D:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
答案：A

7.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:公平目标
B:效率目标
C:合理目标
D:合法目标
答案：B

8.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼事求的独立性
B:诉讼案件的复杂性
C:当事人具有特定性
D:诉讼目的具有对抗性
答案：B

9.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:培训信息反馈
B:企业培训制度
C:培训中的人
D:培训评估体系
答案：C

10.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:6个月
B:3个月
C:18个月
D:12个月
答案：A

11.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:全体员工
B:部门负责人
C:企业领导者
D:人力资源管理人员
答案：C

12.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:教育支出
B:心理损失
C:保健支出
D:机会成本
答案：D

13.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:知耻后勇
B:凿壁借光
C:童叟无欺
D:程门立雪
答案：C

14.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:设计师、仆人和教练
B:家长、仆人和教练
C:设计师、家长和教练
D:设计师、家长和仆人
答案：A

15.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:工会组织的作用
B:企业资本和财务实力
C:企业文化
D:企业竞争策略的定位
答案：A

16.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理制度
B:绩效管理体系
C:绩效考评指标体系
D:考评全面全过程
答案：D

17.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:回归分析
B:T检验分析
C:相关分析
D:聚类分析
答案：A

18.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
B:工会的无差异曲线
C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
D:雇主的等利润曲线
答案：C

19.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:薪酬管理
B:人力资源规划
C:工作分析
D:绩效管理
答案：C

20.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否颠倒
B:能否他用
C:能否替代
D:能否借用
答案：D

21.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:只有事业部是独立法人
B:只有集团本部是独立法人
C:只有工厂是独立法人
D:三者都是独立法人
答案：B

22.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

23.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:H型组织结构
B:U型组织结构
C:M型组织结构
D:V型组织结构
答案：D

24.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判双方的对立性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判本身的不确定性
答案：A

25.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:一致性
B: