历年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【达标题】.docx

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历年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:否决指标
B:整体指标
C:辅助指标
D:主要指标
答案：A

2.（）属于职业能力测试
A:MAT
B:TAT
C:SCII
D:SDS
答案：A

3.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:一致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：B

4.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:举一反三
B:依样画瓢式应用
C:融会贯通
D:自我管理
答案：C

5.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评指标
B:考评结果
C:考评程序与方法
D:考评者和被考评者
答案：B

6.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:解决问题式
B:综合式
C:双向倾听式
D:单向劝导式
答案：D

7.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:经营性和战略性
B:计划性和战略性
C:经营性和战术性
D:计划性和战术性
答案：A

8.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:10
B:8
C:3
D:5
答案：D

9.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:组织中人际关系
B:工作本身因素
C:组织中角色
D:组织结构与气候
答案：B

10.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:T检验分析
B:方差分析
C:聚类分析
D:因子分析
答案：C

11.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:县级以上公安部门
B:国务院主管部门
C:省级劳动保障部门
D:地市级工会组织
答案：B

12.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
B:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
C:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
D:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
答案：D

13.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:特征性
B:独特性
C:稳定性
D:一致性
答案：C

14.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:效率目标
B:公平目标
C:合法目标
D:合理目标
答案：A

15.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:激励对象不同
B:约束机制不同
C:获取方式不同
D:购买时间不同
答案：A

16.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:补充医疗保险项目
B:非工作日福利
C:法定保险福利
D:员工补充保险福利
答案：D

17.WAI和（）有关。
A:工作态度
B:岗位
C:能力
D:职位级别
答案：A

18.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队成员
B:企业发展阶段
C:团队类型
D:团队规模
答案：A

19.()企业文化更强调人际关系。
A:市场式
B:发展式
C:官僚式
D:家族式
答案：D

20.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:双重
B:网状
C:横向
D:传统
答案：B

21.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:是指员工在一个跨国公司内部的变动
B:可以由员工个人提出
C:可以由公司提出
D:大多数情况下是由个人提出
答案：D

22.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

23.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:二元坐标法
B:形态分析法
C:焦点法
D:主体附加法
答案：B

24.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭有利于增产增收
B:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
C:勤劳节俭不能防止腐败
D:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
答案：A

25.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:行业通用胜任特征
B:标准技术胜任特征
C:特殊技术胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：C

26.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评结果
B:考评程序与方法
C:考评者和被考评者
D:考评指标
答案：A

27.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构