优选安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（各地真题）.docx

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优选安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:50日
B:60日
C:30日
D:40日
答案：B

2.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:10日
B:7日
C:20日
D:15日
答案：A

3.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:认知转化理论
B:自我管理理论
C:激励推广理论
D:同因素理论
答案：C

4.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
B:一般的、民族的、时代的、共同的认识
C:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
D:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
答案：B

5.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:技术角度
B:财务角度
C:技能角度
D:业务角度
答案：D

6.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
B:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
C:母公司承担子公司的全部经营责任
D:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权
答案：C

7.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工工作的满意度
B:员工能力评估
C:员工流动后果分析
D:工作绩效评价
答案：A

8.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:计划性和战略性
B:经营性和战术性
C:计划性和战术性
D:经营性和战略性
答案：D

9.SA8000是（）国际标准。
A:工作安全管理体系
B:企业社会责任
C:环境管理体系
D:质量管理体系
答案：B

10.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:外部进入企业的入口有限
B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
C:强调员工技能的专一性
D:一般出现在大中型企业
答案：C

11.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资结构
B:工资增长幅度
C:奖金水平
D:工资等级
答案：B

12.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:效率工资理论
B:信号工资理论
C:劳动力成本理论
D:保留工资理论
答案：A

13.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:延迟批判原则
B:以量求质原则
C:综合改善原则
D:自由畅想原则
答案：D

14.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:突出个性
B:朴素大方
C:时髦新潮
D:注重品牌
答案：B

15.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:H
B:M
C:U
D:Y
答案：B

16.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:建设职能
B:参与职能
C:教育职能
D:决策职能
答案：D

17.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的坚持点
B:工会的坚持点低于雇主的坚持点
C:雇主的坚持点低于工会的坚持点
D:工会的上限高于雇主的下限
答案：B

18.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:群体性
B:严重危害性
C:不可预期性
D:社会影响性
答案：B

19.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:参与
B:维护职工合法权益
C:教育
D:建设
答案：D

20.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:层级式
B:锚型
C:簇型
D:盒型
答案：B

21.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理职能
B:组织性质
C:管理角色
D:管理模式
答案：D

22.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:了解并尽可能满足员工需求的带头人
B:企业经营战略的合作伙伴
C:构建人力资源各项管理基础工作的专家
D:企业员工培训与技能开发的推动者
答案：B

23.()和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工工作满意度
C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
D:员工家庭一生活平衡感
答案：C

24.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:安全记录
B:产品