精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及完整答案.docx

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:N
C:G
D:WH
答案：A

2.（）不属于U型组织结构
A:直线职能制
B:职能制
C:事业部制
D:直线型
答案：C

3.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品的上市数量
B:新产品计划销售
C:新产品的开发周期
D:国家专利获得数量
答案：C

4.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:频次选拔法
B:编码字典法
C:专家评分法
D:回归分析法
答案：C

5.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:折中，以绩效为导向
B:高弹性，以绩效为导向
C:折中，以能力为导向
D:高弹性，以能力为导向
答案：B

6.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征进行分级和界定
B:研究胜任特征指标重叠性问题
C:比较样本特定指标数值的差异问题
D:对胜任特征指标进行分析归类
答案：C

7.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:工会代表
B:企业的技术人员
C:企业的中高层管理人员
D:企业外专家
答案：A

8.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:员工贡献率
B:内部一致性
C:薪酬管理体系
D:外部竞争性
答案：B

9.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:外部竞争性
B:员工贡献率
C:内部一致性
D:市场领先型
答案：B

10.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:面谈法
B:配对比较法
C:主管评定法
D:升等考试法
答案：A

11.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第一层面
B:第三层面
C:第二层面
D:第四层面
答案：A

12.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:制定绩效管理制度
B:绩效考评结果反馈体系设计
C:绩效考评运作体系设计
D:绩效考评指标体系设计
答案：B

13.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:学院
B:客户
C:矩阵
D:企业办学
答案：D

14.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:交易成本理论
B:人力资源理论
C:资源基础理论
D:一般系统理论
答案：C

15.()同时存在平级调动和晋升。
A:网状职业生涯路径
B:双重职业路径
C:传统职业生涯路径
D:横向职业路径
答案：A

16.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:4倍
B:5倍
C:3倍
D:2倍
答案：D

17.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
B:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
C:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
D:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
答案：A

18.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:Y模式
B:N模式
C:T模式
D:J模式
答案：A

19.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:为人民服务
C:科学发展观
D:爱国主义
答案：B

20.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分者信度
B:效标关联效度
C:同质性信度
D:评分标准化程度
答案：A

21.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加科技成果转化提成
B:单一高工资
C:较高工资加工龄奖励
D:较高工资加部门平均奖
答案：A

22.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:理念层
B:运营层
C:资源层
D:制度层
答案：A

23.（）不属于职业人格测试。
A:16PFQ
B:SDS
C:MBTI
D:TAT
答案：D

24.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动争议
D:重大劳动安全卫生事故
答案：B

25.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:联想思维
B:发散思维
C:逻辑思维
D:收敛思维
答案：D

26.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A: