精心整理湖南省怀化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（实用）.docx

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精心整理湖南省怀化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:奖金
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：C

2.员工信息管理的步骤是（）。
A:保管—整理—收集
B:整理—收集—保管
C:收集—保管—整理
D:收集—整理—保管
答案：D

3.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职业
C:岗位
D:职位
答案：A

4.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力资源管理
B:人本管理
C:人力创新管理
D:生产组织管理
答案：B

5.满足地位需要的行为不包括()
A:影响他人并改变他们的态度和行为
B:拥有舒适的轿车，合体的穿着
C:具有执行官的特权
D:居住在合适的社区，参加俱乐部
答案：A

6.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:销售人员
B:高层人员
C:普通职员
D:技术人员
答案：C

7.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.5
B:2
C:1.25
D:3
答案：A

8.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:综合分析法
B:能级分析法
C:常模分析法
D:对比分析法
答案：A

9.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:编写的培训教程
B:培训实施现场
C:培训组织准备工作
D:培训对象反映情况
答案：A

10.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、综合观
B:行为观、道德观、综合观
C:结果观、道德观、综合观
D:结果观、行为观、思想观
答案：A

11.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:岗位
B:职责
C:职务
D:职位
答案：C

12.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:工作等级
C:计件单价
D:技术等级
答案：A

13.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:公正性与客观性
D:明确性与具体性
答案：D

14.校园招聘工作流程不包括（）。
A:组成招聘小组的方式
B:编印此次校园招聘的情况手册
C:组建招聘领导小组
D:选择学校和专业
答案：C

15.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:受众范围狭窄
B:费用高昂
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:信息传递缓慢
答案：C

16.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:时间定额
B:企业定额
C:工作定额
D:产量定额
答案：A

17.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
答案：C

18.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会救济
B:社会福利??
C:财产保险
D:失业保险
答案：D

19.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
B:和其他员工一样加班
C:不管别人如何，自己不加班
D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
答案：A

20.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:主体
B:客体
C:内容
D:对象
答案：D

21.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:档案资料法
B:工作岗位写实
C:活动记录法
D:日志法
答案：A

22.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:16周岁
B:15周岁
C:20周岁
D:18周岁
答案：A

23.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:在职的研究生
B:归国的学生
C:在职的博士生
D:校园招聘的学生
答案：D

24.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了