精编重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【易错题】.docx

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精编重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:场景能激发被试者的兴趣
B:直观展示被试者的真实水平
C:被试者能获得身临其境体验
D:考官与被试者之间可实现互动
答案：D

2.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:法定福利自选
B:全部自选
C:部分福利自选
D:小范围自选
答案：A

3.学习型组织的特征不包括（）。
A:由多个创造型团队组成
B:组织边界被清晰界定
C:自由管理的扁平型组织
D:愿景驱动型的组织
答案：B

4.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:受聘时
B:每年业绩评定时
C:升职时
D:签订绩效合同时
答案：D

5.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:人
B:培训效果
C:费用
D:课程
答案：A

6.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:内部成长战略
B:紧缩投资战略
C:外部成长战略
D:集中战略
答案：C

7.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:关键绩效指标法
B:目标管理法
C:EVA
D:平衡计分卡
答案：C

8.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:双重职业路径
B:横向职业路径
C:传统职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：B

9.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
B:绩效反馈是强调负面激励效果
C:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
D:考评双方是完全不平等的
答案：A

10.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:二次等比让步
B:递减加价让步
C:递减式让步
D:递增式让步
答案：C

11.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:尽自己的最大可能去捐助
B:少捐一点
C:说明情况，自己不捐
D:跟大家一样捐
答案：B

12.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:习惯型
B:书本型
C:直线型
D:从众型
答案：C

13.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:①③②④⑤
C:②①③⑤④
D:②④①⑤③
答案：D

14.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:利润
B:顾客
C:员工
D:投资者
答案：D

15.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:同事评价
B:间接主管评价
C:自我评价
D:直接主管评价
答案：B

16.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我认识
B:知识
C:自我特质
D:社会角色
答案：B

17.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
B:集团本部——事业部——工厂
C:经理会——公司——工厂
D:母公司——子公司——工厂
答案：B

18.关于EAP的表述错误的有（）
A:长期EAP具有系统性的特点
B:企业应该首先实施内部EAP
C:短期EAP具有应急性的特点
D:内部EAP比外部EAP节省成本
答案：B

19.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:区间计分法
B:说明法
C:百分率法
D:0-1法
答案：C

20.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:保留工资理论
B:劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:效率工资理论
答案：D

21.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:面试
B:背景调查
C:筛选申请表
D:笔试
答案：B

22.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:直线型思维
B:书本型思维
C:从众型思维
D:习惯型思维
答案：D

23.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:目标性
B:计划性
C:长远性
D:纲领性
答案：D

24.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:福利保险
B:企业年金
C:培训机会
D:住房补贴
答案：C

25.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:教育支出
B:保健支出
C:心理