山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库答案下载.docx

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山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:融洽的人际关系
B:自身生理心理条件
C:公平的报酬
D:个人特征与工作的匹配
答案：B

2.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:确定培训内容的前后顺序
B:翻译和提炼早期收集的信息
C:发现更为适合的培训类型
D:明确工作对培训提出的要求
答案：B

3.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动责任
B:劳动技能
C:社会心理要素
D:劳动强度
答案：C

4.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:敬业
B:爱国
C:奉献
D:无私?
答案：B

5.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:工资项目
B:人力资源管理费用
C:保险福利项目
D:人工成本
答案：B

6.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：B

7.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:财产
B:人身
C:权利义务
D:法律
答案：B

8.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:复杂性
B:多因性
C:多维性
D:动态性
答案：B

9.竞聘上岗的优点是（）。
A:对工作认真负责
B:推动了企业改革人事关系
C:采用了能岗匹配原理
D:对员工有促进作用
答案：C

10.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工档案管理
B:员工信息管理
C:员工绩效管理
D:员工招聘记录
答案：B

11.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本制度
B:薪酬管理的基本原则
C:薪酬管理的基本策略
D:薪酬管理的根本目标
答案：B

12.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:最终产品的活动
B:支持活动?
C:企业行业活动
D:企业战略活动
答案：B

13.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
C:严重违反用人单位的规章制度
D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
答案：A

14.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工保险台账
B:员工登记表
C:医疗期台账
D:员工培训台账
答案：A

15.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:居民薪酬满意度
B:社会劳动生产率
C:本地区年度经济增长率
D:城镇居民消费价格指数
答案：A

16.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件的依据
B:劳动定额
C:劳动定额标准
D:计件工资制
答案：B

17.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘人员
B:招聘岗位
C:招聘计划
D:招聘需求
答案：D

18.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:内因
C:归因
D:知觉
答案：A

19.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
B:不管别人如何，自己不加班
C:和其他员工一样加班
D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
答案：A

20.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:现场培训
B:课堂培训
C:以上均可
D:业务自学
答案：A

21.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:具体考评程序设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理法规
答案：A

22.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应